La Importancia de la Psicología

La Importancia  de la Psicología I-O

El trabajo es importante ya que ocupa la mayor parte de nuestro tiempo, nos proporciona una forma de vida y define lo que sentimos sobre nosotros mismos. Es de vital importancia mencionar a Studs Terkel, quien habla sobre el significado del trabajo en su libro clásico Working. Terkel le realizo una entrevista a 120 personas y les pidió que describieran lo que significaba el trabajo para ellos.

El buen trabajo es aquel en el que se exhibe un alto nivel de maestría y se vincula en el que hacer común con las implicaciones y aplicaciones del trabajo individual en un mundo mas amplio.

Un estudio realizado por los psicólogos I-O  y los estudiantes refleja que potencialmente un buen trabajo  le permite a ambos desarrollar y usar sus capacidades para ponerlas al servicio de los demás. En las últimas décadas se ha dado un incremento acelerado y sustancial en la investigación relacionada con los sentimientos que los trabajadores llevan y traen de los escenarios laborales.

El termino psicología I-O o psicología industrial y organizacional es la aplicación de los principios psicológicos, de  la teoría y de la investigación en el escenario laboral  Este termino de psicología I-O va mas allá de los limites físicos del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario. Estos factores causan grandes influencias como las responsabilidades familiares, las influencias culturales, los aspectos legales relacionados con el empleo y otros eventos no relacionados, dentro de las influencias más significativa esta la personalidad en la conducta laboral.

El surgimiento de la psicología I-O es muy cercano al inicio de la psicología como ciencia. Wilhem Wundt fue el fundador de uno de los primeros laboratorios de psicología en Leipzig , Alemania, en 1876. Alrededor de diez años ya establecido un prospero programa de entrenamiento y de investigación para graduados. Esperaba poner a la psicología científica al nivel de las ciencias exactas como la química, la historia y la física. A mediados de 1880 entreno a dos psicólogos que tendrían gran influencia en la naciente psicología I-O .Hugo Munsterberg y James Mckeen Cattell  Landy, 1992, 1993, 1997, Sokal ,1982. Munsterberg dejo Alemania y llego a Estados Unidos en 1892 y se convirtió en director de los laboratorios de psicologías de la Universidad de Harvard.

Munsterberg fue uno de los primeros en medir las capacidades de los trabajadores y vincularlas con el desempeño, algo que nos parecería obvio, pero  que fue novedoso en su tiempo. El primer texto escrito en psicología I-O fue en 1912 y traducido del alemán al ingles en 1913, esta fue otras de las memorables contribuciones de Munsternerg a esta disciplina. Otros dos lideres de la psicología I-O, contemporánea de Munsterberg y Cattel,fueron Walter Dill Scott y Walter Van Dyke Bringham, que trabajaron en el Carnegic Institute, desarrollando métodos para seleccionar y capacitar personal de ventas.

Para 1930-1964 la psicología industrial se enfoco al uso de las pruebas de capacidad mental para seleccionar a los mejores trabajadores. El psicólogo australiano Elton Mayo, llego a Estados Unidos en 1924 y inicio un estudio en base a estudiar las emociones de los trabajadores y propuso la existencia de un estado mental conocido como obsesión fantasiosa, el resultado de un adormecimiento mental y del trabajo difícil y repetitivo que caracterizaba a las fabricas de esos días.

 La ingeniería humana tomo importancia durante la Segunda Guerra Mundial. El titulo VII del Actas de los Derechos Civiles de 1964, obliga a los empleadores a justificar el uso de pruebas y otras políticas en términos de la igualdad de oportunidades. La psicología I-O en el siglo XXI debe ser relevante, útil y estar basada en el método científico.

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