La economia

ENTREVISTA

Departamento de Recursos Humanos

1. ¿Qué es una Estrategia de recurso humano, afecta de manera directa el rendimiento empresarial? ¿Por qué?

La estrategia es el plan maestro o el enfoque global que adopta una empresa para garantizar la utilización eficaz de su personal con el fin de cumplir sus objetivos.

Los directores deben considerar la planificación de los recursos humanos como uno de sus objetivos más importantes e involucrarse activamente

2.  ¿Qué ventajas hay para la empresa si se tiene una buena planificación estratégica dentro de los recursos humanos?

La planificación para saber qué personal necesitará una organización en el futuro y en el que se toman en cuenta factores internos y externos. Las empresas no podrían aplicar bien la planificación sin un personal debidamente capacitado para hacer uso de la nueva tecnología y saber el funcionamiento de la empresa.

Sin esto se perdería mucho tiempo en alcanzar las metas trazadas.

3. ¿Cuál cree usted que es la clave principal para seleccionar los mejores vacantes o candidatos de un cargo que este solicitando la empresa?

Utilizando Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal como lo son  Referidos que los mismos empleados recomienden, Publicaciones en bolsas de trabajo, Intercambios de cartera con otras empresas del mismo giro, contactar con las diferentes universidades de la ciudad y a la hora de la selección se realizan aspectos como Análisis de puestos, Analizar la solicitud del postulante, Entrevista de selección, Pruebas de conocimientos, Pruebas psicométricas, Examen médico y Entrevista directiva para dar con los mejores postulantes.

4. ¿Considera que una organización sin el departamento de recursos humanos puede tener la misma eficacia de una empresa que si cuente con el área? ¿Por qué?

No, pues Recursos Humanos es uno de los núcleos fundamentales dentro de la empresa pues gracias a esta área seleccionamos los elementos que creemos serán los mejores para cumplir con las metas propuestas.

5. ¿Cuál sería la forma adecuada para que el área de recursos humanos mantenga a cada trabajador de la empresa motivado y que se esfuerce al máximo?

Incentivar, es la forma adecuada de mantener el personal motivado, aparte de la remuneración o sueldo que se les debe pagar a la fecha asignada se le debe incentivar con aspectos como celebrar los cumpleaños, integraciones para que al trabajador le guste trabajar valga la redundancia y llegar a nuestros objetivos como organización.

1). Razón social de la empresa

- UNIVERSAL DE CAUCHOS HURTADO S.A.S

2). Misión de la empresa

- Somos una organización dedicada a Consolidar, preservar y acrecentar la CONFIANZA que los clientes han depositado en nosotros; brindando soluciones integrales mediante la comercialización y distribución de productos en caucho, plásticos de ingeniería y materiales afines; además de contar con la importación y comercialización de artículos para el sector industrial; tenemos los recursos apropiados, acorde a las necesidades del mercado con el propósito de garantizar el bienestar y la confianza de las partes interesadas.

...