Los líderes

Hay cambios constantes en la actualidad que forman partes de cualquier organización.

Los valores y actitudes de los subordinados y la característica de los líderes van a resultar decisiones que den resultados exitosos, para eso es la importancia que tienen los líderes en los logro de los objetivos organizacionales.

En este sentido, el conocimiento en extenso de los valores individuales y los sistemas de valores de una persona son el indicador más claro de cómo se comportará a lo largo de su existencia como se comporta un líder a lo largo de su mandato en una organización.

Los líderes deben conocer y comprender la orientación de sus valores por que ellos van a guiar y deben de tener su estilo de liderazgo dentro de una organización.

Existen 2 tipos de líderes en la organizaciones:

1. los lideres que siguen el camino del deseo.

2. Los lideres que siguen el camino de lo deseable.

Los valores humanos se conduce por el camino de lo deseable y constituyen la conciencia de los líderes.

Los lideres ben tener una tarea clave para nutrir a su organización, los valores humanos surgen de lo mas profundo de nuestro ser.

Todas las personas que trabajan en las organización deben de brindar un apoya al máximo con ideas. Los lideres deben de proyectar a su personal una aspiración común.

Cuando una relación funciona bien es cuando se tratan con respeto, comparten determinados valores y se tienen confianza mutua.

La confianza es muy importante en una relación de líder y subordinados. Cuando hay confianza se trabaja en un buen ambiente.

Una organización tiene una identidad compuesta por las creencias y valores de cada una de las personas que forman esa comunidad. Las estructuras pueden ser rediseñadas y los sistemas y procedimientos cambiados, pero la identidad es muy difícil de borrar.

Para que esto sea exitosos, la administración se debe renovar su identidad en forma permanente. Brindando espacios para que cada persona pueda dar lo mejor de si mismo.

Los líderes como agente de cambio necesita explorar el campo donde sus subordinados trabajan donde tienen la responsabilidad de ir cambiando.

Los lideres deben de equilibrar su ambiente de trabajo para innovar y no perjudicar.

En la actualidad, uno de los modelos con mayor cantidad de investigaciones es el modelo de liderazgo transformacional.

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