Los resultados del trabajo de investigación sobre la contratación y selección de personal
Enviado por jose1503 • 2 de Septiembre de 2014 • Ensayo • 258 Palabras (2 Páginas) • 291 Visitas
Resumen
El propósito de este artículo es mostrar los resultados de un trabajo
de investigación que se orientó a establecer si las medianas empresas de
la ciudad de Barranquilla llevan a cabo procesos de selección y contrata
ción de personal de manera justa, cuidando las políticas y procedimientos
de las empresas. Para ello se utilizó la información suministrada por la
Cámara de Comercio (2008) y el DANE (2005), que permitió hacer un
muestreo aleatorio entre 260 empresas; se diseñaron dos modelos de en
cuesta y un modelo de entrevista que permitió apreciar la realidad de la
situación laboral; simultáneamente, se entrevistó a los jefes de recursos
de las compañías que suministraron la información base para determinar
la realidad en los Procesos de Selección, y finalmente, para comparar la
información se tomó una muestra representativa de la población laboral
mente activa.
Con esta investigación se buscó contextualizar el concepto de “hombre”,
en la forma como ha venido evolucionado en el mercado empresarial a
medida que la gestión ha cambiado, y se centró en los siguientes términos:
personal, recurso humano, capital humano y talento humano. Teniendo
en cuenta esta evolución, principalmente se analizará la transparencia en
los procesos de selección, la importancia de las personas, las cuales están
presentes en cada una de las facetas de una empresa. El planteamiento, las
funciones y los resultados dependen fundamentalmente de la disposición
y trabajo que realicen los empleados; por tanto, un directivo debe saber
tanto de actividad empresarial como de personas. Esto es precisamente lo
que les falta a muchos directivos: tienen amplios conocimientos técnicos
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