MARCO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Preguntas de Marco del Comportamiento Organizacional

1.- ¿Qué papel juega la disciplina de la administración del comportamiento organizacional?

R: Este desarrolla un papel importante dado que son muchas las disciplinas que convergen en el comportamiento organizacional, tales como la psicología, derecho, economía, ética, matemáticas, etc. Y son el conjunto de todas ellas que ayudan a que el comportamiento organizacional defina mejor la estructura organizacional y sus propósitos para mejorar el desempeño de esta.

2.- ¿De qué manera se ve impactado el conocimiento de las funciones de una organización por el comportamiento organizacional?

R: El comportamiento organizacional ayuda a definir las funciones de una organización para tener una ventaja competitiva y ayudar agrupar los recursos tangibles y intangibles, como por ejemplo un recurso tangible seria, contribuyen a fortalecer los procesos de tomas de decisiones en la organización, al disminuir la incertidumbre y ampliar a certeza, y en un recurso intangible ayuda, administrar el intelecto para convertirlo en una ventaja competitiva.

3.- ¿Qué relación existe entre las habilidades de un administrador y el estudio del comportamiento organizacional?

R: Las habilidades de un administrador y el estudio del comportamiento organizacional, van siempre de la mano, pues para poder alcanzar las metas deseadas por nuestra organización necesitamos los conocimiento de las disciplinas que convergen en el comportamiento organizacional e internamente tener administradores que dominen de manera equilibrada sus habilidades conceptuales, de trato personal y técnicas.

4.- ¿De qué manera contribuyen los roles de la administración a una mejor comprensión del comportamiento organizacional?

R: Henry Mintzberg identifico 10 roles que los administradores asumen cuando planean, organizad, dirigen y controlan los recursos de una organización, divididos en 3 roles generales, interpersonales, informativos y decisionales, nos ayuda a tener una imagen mas clara de lo que seria un comportamiento organizacional en nuestra administración.

5.- ¿Qué ventaja representa para una organización dominar los niveles de comportamiento organizacional?

R: Al dominar los niveles del comportamiento organizacional en una organización, nos dará una ventaja para visualizar comportamiento individual como parte de la fuerza laboral, tener un enfoque del comportamiento de una organización de acuerdo con la habilidad de sus miembros para desarrollar, apoyar y dirigir grupos, y a la organización como una forma de analizar el desempeño de una entidad social orientada, vinculada con un entorno social

6.- ¿Qué ventajas puede obtener una organización el evaluar el comportamiento organizacional a través de un análisis de contexto?

R: Toda empresa para ser realmente competitiva, debe tener en cuenta que al tener un comportamiento

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