Mano De Obra

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERCIDAD”

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Ciencias Administrativas y Contables

Administración y Sistemas

U. E.C : COSTOS Y PRESUPUESTOS

CATEDRÁTICO : CPCC. CAMARENA SANCHEZ, Niltón

PRESENTADO POR : FERNÁNDEZ ORTIZ, Sadit

: CAMPOS ALIAGA, Doly

: ORELLANA BERRIOS, Dulce

CICLO : IV

TURNO : NOCHE

SATIPO_ PERÚ

2012

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo del tema Mano de Obra correspondiente a la rama de Contabilidad de Costos, pretende dar a conocer en forma específica, como se aplica la Mano de Obra dentro de la Contabilidad de Costos, en el ámbito contable-fiscal.

Siendo la Mano de Obra una de las actividades principales dentro de una empresa o industria ya que tiene su principal función dentro de los costos es necesario hacer un análisis minucioso, con respecto a cómo se desenvuelve la Mano de Obra.

La importancia de este trabajo radica en ser un instrumento práctico para la enseñanza y aplicación de la mano de obra, (tanto en el ámbito educativo, así como en el campo laboral).

Este trabajo incluye la Mano de Obra hasta su aplicación en la actualidad y su manera de operar dentro de una industria, esto con el fin de tener un panorama amplio de estudio y sirva como trabajo de consulta para toda persona o profesionista que desee involucrarse en el tema de Mano de Obra.

MANO DE OBRA

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA

• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo, diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

• Las actividades de las personas en las organizaciones son: voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.

• El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

• Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA

Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

CLASIFICACIÓN

La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:

• Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.

Ejemplo: El trabajo de las operadoras de maquinas de coser en una empresa de confección de ropa se considera mano de obra directa.

• Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc. Ejemplo: El trabajo de un supervisor de planta es mano de obra indirecta.

COSTO DE LA MANO DE OBRA

El costo es el monto en términos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un determinado trabajo y por ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le generan gastos a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de la mano de obra representa el doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra indirecta es la porción mayor de los costos generales que el costo de la mano de obra indirecta.

Salarios de la Mano de Obra

En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales

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