MANO DE OBRA

CONCEPTO DE MANO DE OBRA.

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera (de produccion), independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos. La mano de obra de producción se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados. La mano de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.

La “Mano de Obra” la constituyen los sueldos y salarios devengados por el elemento humano como contraprestación por los servicios prestados al patrón para la transformación de la materia prima en producto terminado. Es el costo por la remuneración a los trabajadores que intervienen en la transformación.

ORIGEN DE LA MANO DE OBRA.

Toda administración de negocios implica funciones relativas al control del elemento humano fundamentalmente desde dos aspectos:

1º.) Contratar el elemento humano de la clase y con las características que se requieren, Dependiendo del tamaño de la empresa esta labor la puede desempeñar desde el superintendente de la fábrica o un empleado administrativo, hasta todo un departamento de personal, pero siempre, en cualquier caso, cubriendo lo siguiente:

(a) Realización de entrevistas

(b) Control de solicitudes

(c) Investigación de los solicitantes

(d) Realización de exámenes

(e)Calificación de aptitudes

(f) Tramitación de aceptación o rechazo

(g) Control e integración de expedientes del personal aceptado, siguiendo su desempeño en la empresa.

2º.) Asegurar el que se reciban los servicios contratados y que se pagan.

Las pautas o rutinas que deben seguirse en el desarrollo y control del trabajo deben quedar previamente establecidas considerando:

(a) La distinción entre la mano de obra que directamente llevará a cabo la transformación de los materiales (mano de obra directa) y la mano de obra que apoyará o supervisará la transformación (mano de obra indirecta)

(b) El registro y sistema de nóminas,

(c) Que “el piso de la fábrica” es la fuente de toda información de la percepción bruta del trabajador,

(d) La distribución del tiempo efectivo invertido en la producción y el tiempo invertido en la preparación del trabajo

(e) El trabajo defectuosos que requiere tratamiento especial o reproceso

(f) Que los controles deben tender a evitar fraudes o colusiones entre empleados.

CARACTERISTICAS DE LA MANO DE OBRA

Entre algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:

• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

• Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.

• El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

• Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

CLASIFICACION DE LA MANO DE OBRA

La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:

Según la forma en que el elemento humano interviene en la transformación, la mano de obra puede ser:

Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.

Corresponde a las operaciones de la fabrica, o sea el costo del tiempo que los trabajadores invierten directamente en el proceso de transformación de los materiales en productos terminados.

Mano de obra manual

Esta hace referencia al trabajo realizado por las propias manos humanas a cambio de una remuneración económica (salario). Ejemplo: En una panificadora, el manejo de la maquina amasadora, cortadora y empacadora

COSTOS DIRECTOS - MANO DE OBRA:

Es el salario devengado por las personas que participan directamente en el proceso de elaboración de productos o prestación de servicios, su trabajo se puede medir porque entregan unidades, el pago puede ser mensualmente o al destajo (por unidad) e incluye:

 Salario básico e incentivos.

 Recargo nocturno

 Auxilio de transporte

 Seguridad social (eps, pensión, arp).

 Parafiscales (caja c, sena, icbf)

 Prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima)

 Ropa de trabajo ( 3 veces al año)

 Pagos extralegales.

Se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados

Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.

Es la mano de obra que se emplea para la fabricación del producto, pero no en la transformación sino que realiza servicios esenciales y/o auxiliares a la fabricación, son generalmente los sueldos de los supervisores.

Corresponde a los supervisores, gerentes de fabrica, personal administrativo de fabrica.

Mano de obra intelectual

Esta hace referencia al trabajo realizado por la mente humana, es decir por el conocimiento que imparte el empleado en la actividad empresarial a cambio de percibir una remuneración económica (sueldo). Ejemplo. En una panificadora, el supervisor debe velar que las maquinas están trabajando en perfectas condiciones, que lo obreros tengan los implementos necesario

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