Mano De Obra

Indice

MANO DE OBRA 2

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA 2

COSTOS INDIRECTOS 5

COSTOS DIRECTOS 6

LEYES QUE REGULAN LA MANO DE OBRA EN NUESTRO PAÍS: 6

LOS DEPARTAMENTOS QUE PARTICIPAN EN EL MANEJO DE LA MANO DE OBRA SON: 18

CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE MANO DE OBRA 20

OBJETIVO TERMINAL 20

CÁLCULO Y ELABORACIÓN DE LA NÓMINA DE PRODUCCIÓN 21

VALUACIÓN DE PUESTOS 22

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL 22

SIGNIFICADO E IMPORTANCIA DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA 24

FORMATOS 25

CONCLUSIONES 28

BIBLIOGRAFÍA 29

MANO DE OBRA

La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformación de las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios y obligaciones prestacionales del personal de la fábrica, que paga la empresa, así como todas las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de la mano de obra, el cual debe clasificarse de manera adecuada, así: los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y se pueden cuantificar o identificar plenamente en el producto terminado.

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra puede clasificarse de diferentes formas,

De acuerdo con el tipo de recurso:

• Costo: se considera Costo, la mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio.

• Gasto: se considera Gasto, la mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de apoyo a la producción.

De acuerdo con la función: tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor, aquí tenemos:

• Producción: es el costo de mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser :

 Directa

 Indirecta

• Servicios Generales: es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de apoyo tanto al área operativa como al área administrativa, por lo tanto puede ser costo o gasto.

• Administrativa: es la mano de obra que genera el personal administrativo, se considera gasto.

• Ventas: es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.

De acuerdo con la Jerarquía Organizacional:

• Mandos Altos: es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser costo o gasto

• Mandos Medios: es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o gasto.

• Obreros y Operarios: es la mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la prestación del servicio. Siempre se considera costo

De acuerdo con la vinculación con el servicio:

• Mano de Obra Directa: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados vinculados directamente con la prestación del servicio o la fabricación del bien. Ejemplo: operarios, obreros, etc.

• Mano de Obra Indirecta: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados que aunque trabajan en producción, no se relacionan directamente con ella. Ejemplos: supervisores, coordinadores, personal de mantenimiento, entre otros.

De acuerdo con la forma de pago:

• Salario por tiempo: cuando la relación empleado- empleador esta mediada por un contrato de trabajo, ya sea a término fijo o a término indefinido. Se considera un costo fijo porque independientemente de que haya o no producción se le debe pagar al empleado.

• Salario por producción: cuando al empleado se le liquida el salario y demás cargos laborales de acuerdo con las unidades de producto generadas o las horas de trabajo realizadas. Se considera un costo variable porque si no hay producción no hay pago.

• Combinado: es una metodología de contratación donde el empleado tiene un contrato por tiempo, pero a la vez se le calcula parte de su salario de acuerdo con la producción obtenida.

COSTOS INDIRECTOS

Son todos los costos que no están clasificados como mano de obra directa ni como materiales directos. Aunque los gastos de venta, generales y de administración también se consideran frecuentemente como costos indirectos, no forman parte de los costos indirectos de fabricación, ni son costos del producto.

Ejemplos de costos indirectos:

• Mano de obra indirecta y materiales indirectos.

• Calefacción, luz y energía de fábrica.

• Arrendamiento del edificio de fábrica

• Depreciación del edificio y del equipo de fábrica.

• Impuesto sobre el edificio de fábrica.

Algunas características son:

 Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa

 No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades son parte del patrimonio personal.

 Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias pero no por el hecho de existir un contrato de trabajo va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contará con el si perciben que esa actitud va a ser provecha en algún momento

 Las experiencias, habilidades, conocimientos, etc se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones.

 El total de recursos humanos de un país o una organización en un momento dado puede ser incrementado.

COSTOS DIRECTOS

Son aquellos que tienden a fluctuar en proporción al volumen total de la producción, de venta de artículos o la prestación de un servicio, se incurren debido a la actividad de la empresa.

Son aquellos cuya magnitud fluctúa en razón directa o casi directamente proporcional a los cambios registrados en los volúmenes de producción o venta, por ejemplo: la materia prima directa, la mano de obra directa cuando se paga destajo, impuestos sobre ingresos, comisiones sobre ventas.

Costos fijos o periódicos: Son aquellos que en su magnitud permanecen constantes o casi constantes, independientemente de las fluctuaciones en los volúmenes de producción y/o venta.

...