Mapa de la creatividad en la Unión Europea El papel de la estructura del mercado laboral
Enviado por Arxiid • 28 de Agosto de 2015 • Síntesis • 956 Palabras (4 Páginas) • 128 Visitas
Mapa de la creatividad en la Unión Europea El papel de la estructura del mercado laboral y de los sistemas académicos y de formación
La creatividad ha atraído la atención de los investigadores de numerosas disciplinas, incluidas la psicología conductual y la gestión de empresas. Dentro del ámbito de la psicología se ha hecho hincapié principalmente en la relación entre la creatividad y determinados atributos individuales, como la inteligencia, el conocimiento y la personalidad, por ejemplo: en la empresa Amabile se ha centrado en ciertos factores sociales y de las organizaciones, y en particular sostienen que la creatividad en el trabajo se ve favorecida por el respaldo que proporcionan la organización y los supervisores, así como por las diversas ideas surgidas dentro del grupo de trabajo, aunque existen algunos estudios sobres las bases culturales o sistémicas de la creatividad, los esfuerzos pos analizar los fundamentos y el impacto de la creatividad a escala regional y nacional han sido relativamente escasos. Al postular la creatividad como la fuerza impulsora del crecimiento económico y considerar su auge como una consecuencia general de la transformación actual de la economía comparable a la hipótesis de la economía basada en el conocimiento las investigaciones de Florida (Richard Florida en The Rise of the Creative Class, 2002) han hecho más que cualquier investigación especializada por situar a la creatividad en primera línea de debate en el ámbito de las ciencias sociales.
Medición de la mano de obre creativa.
Un aspecto importante a considerar dentro de la psicología conductual relacionada con la creatividad es la eminencia o el ser único en el mundo y existen diversos estudios empíricos sobre creatividad dedicados a examinar la vida de músicos, artistas o científicos verdaderamente excepcionales, sin embargo en contraposición a este hincapié en la eminencia, existen otros estudios en torno a esa creatividad cotidiana o local que manifiesta un elevado porcentaje de la población trabajadores en su actividad laboral diaria.
Florida (afirmación) que el rasgo distintivo de la clase creativa es que sus miembros “participan en un trabajo consiste en crear nuevas formas significativas” p. 68. El nivel más alto de trabajo creativo, característico de lo que Florida considera como el núcleo supercreativo, consiste en “producir nuevas formas o diseños fácilmente transferibles y de gran utilidad” p. 69, Aquí se incluyen profesiones como las de científico profesos universitario, poeta o arquitecto, más allá de este núcleo, Florida incluye en la clase creativa a un grupo dispar de profesionales que “participan en la resolución creativa de problemas basándose en conjuntos complejos de conocimientos para resolver problemas específicos” p.69
En los resultados presentados se muestra que la frecuencia de trabajadores taylorizados (especializados en una sola tarea) tiende a ser inversa a la tendencia de los trabajadores creativos con los índices más bajos en los países escandinavos, se presenta además que la frecuencia de actividad laboral creativa varía entre sectores de actividad entendidos en sentido amplio, y algunas de las diferencias nacionales relacionadas con la importancia de la creatividad que aparecen en otro resultado de estudio que se presenta. Se revela que la frecuencia de actividad laboral creativa varía entre sectores de actividad entendidos en sentido amplio, y algunas de las diferencias nacionales relacionadas con la importancia de la creatividad, las diferencias internacionales en la estructura ocupacional explican que algunas de las que se observan en la frecuencia de trabajo creativo entre los países miembros de la Unión Europea. Para controlar los efectos de las variables estructurales las cuales hacen que se cree un déficit de creatividad dentro de los trabajadores se ha llevado a cabo un análisis de regresión logística con el fin de explicar la probabilidad de que un empleado realice un trabajo creativo dentro de un país, un sector industrial y una ocupación determinada.
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