Meor Derecho

Según lo indicado en sus descargos, pretende desvirtuar la falta grave imputada, indicando que la carta notarial de preaviso contradice el principio de inmediatez, es decir, la falta debe ponerse en conocimiento inmediato, y que no existe quebrantamiento de la buena fe laboral, por cuanto, la dirigencia sindical ha realizado el procedimiento de ley para la paralización de labores, sin embargo, ello no es correcto, pues en primer término, la carta de preaviso fue emitida al día siguiente que la paralización se declarara ilegal, mediante el Auto Directoral mencionado en el parágrafo precedente, y en segundo término, al declararse la ilegalidad, no se ha cumplido con los requisitos exigidos por ley para llevar a cabo la paralización, es por ello, que ha incurrido en falta tipificada como incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, tipificada en el artículo 25°, numeral a) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, toda vez, que usted, conoce los riesgos de no asistir a laboral a su puesto de trabajo, ha pesar de haberle exhortado a cumplir con sus obligaciones, motivo por el cual se le concedió el plazo de 06 días naturales para que presente sus descargos, en ejercicio de su derecho de defensa.

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