Modelo De Contrato

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA

MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art.

62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº

003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) …………………., con

R.U.C. Nº ………………….., y domicilio fiscal en ……………………….,

debidamente representada por el señor (2)……………………, identificado con

D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL

EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………….., con D.N.I. Nº

………………., domiciliado en ……………………., a quien en adelante se le

denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones

siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual

requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades

originadas…..por ejemplo…por un incendio que destruyó documentos

importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situación que

constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

bajo la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL

TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)………………., en razón de

las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (lo que dure

la emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace

referencia en la cláusula primera.

El plazo se iniciará el …. de …………….. del 2013…, y concluirá el … de

……………. del 2013

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, cuyo inicio será el… de……………... del 2013 y concluirá el…

de…………….. del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes

a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro

de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en

caso cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas

laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las

facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-

TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR

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