Motivacion

INTRODUCCION

En este pequeño ensayo hablare sobre la motivación actual, las diferentes teorías motivacionales y los principales problemas dentro de un entorno sin motivación.

La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta.

La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa causa del movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

MOTIVACION

La motivación a formado parte fundamental dentro de una empresa ya que mediante esta siempre se obtienen mejores resultados, un empleado motivado rinde más, las empresas siempre trataran de mantener motivados a sus empleados para que estos se esfuercen y se interesen en realizar un buen trabajo. Si un empleado realizando un buen trabajo encuentra realizados sus necesidades y deseos se esforzara mas en sus tareas y eso hará que el clima laboral mejore.

Existen varias teorías motivacionales las cuales se enfocan básicamente en dos niveles. En el primero se encuentran las necesidades básicas como comer beber vestir etc. Y en el segundo se encuentran las necesidades complementarias como el sentirse querido aceptado socialmente etc. Para poder llegar al segundo nivel se necesita tener el primer nivel cubierto.

Digamos que tenemos un empleado nuevo al que apenas se la explicado sus funciones horarios etc. Cuando inicia labores se da cuenta que no sabe realizar ninguna de sus tareas y empieza a preguntar entre compañeros pero todos están ocupados en su trabajo como para explicarle. Se puede creer que el trabajador está motivado? Pues no, se sobre entiende que el trabajador se siente inseguro y al trabajar inseguro no se siente motivación alguna.

El motivar a un empleado puede ser una tarea cada vez más difícil pues al comienzo uno puede ver una persona pero conforme pasa el tiempo y tal vez tiene otro puesto pues se entiende que tal vez ya no lo van a motivar las mismas cosas por ejemplo el dinero: cuando un empleado entra a trabajar y se le promete un sueldo y aparte algún bono este se puede mostrar motivado por conseguir el bono por que tal vez su sueldo no es lo que el esperaba, en cambio si este tiene un sueldo pues algo elevado tal vez el conseguir un pequeño bono no le llamara tanto la atención. En cambio si cambiamos el bono monetario por un premio de productividad de un día libre eso podría motivarlo más. Esto cambia depende alas necesidades del individuo. Otra de las cosas que normalmente las empresas utilizan

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