Motivacion

Psicología aplicada a la Empresa

Lic. María del Carmen Aguirre de Sarmiento

Variables del Individuo.

Tema 12.- MOTIVACION

Apuntes

Motivación: La voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación y sin duda las personas tienen diferentes impulsos básicos que los mueven a actuar de diferentes maneras ante si.

El elemento del esfuerzo es una medida de intensidad. Cuando alguien esta motivado hace un gran esfuerzo. Sin embargo no significa que el gran esfuerzo esté dirigido a un buen rendimiento laboral, a no ser que el esfuerzo se canalice en una dirección que beneficie a la organización.

Por lo tanto se debe tomar en cuenta la cantidad del esfuerzo, así como su calidad.

La necesidad significa una condición interna que hace que ciertos resultados parezcan atractivos. Una necesidad insatisfecha crea tensión, la cual despierta impulsos dentro del individuo. Estos impulsos generan una conducta de búsqueda de metas específicas que, en caso de alcanzarse, satisfarán la necesidad y reducirán la tensión.

El requisito de que las necesidades personales sean compatibles y consistentes con las necesidades de la organización es parte inherente a la definición de motivación.

TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VALENCIA DE VICTOR VROOM

Esta teoría para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom, propone que la motivación es producto de la valencia o el valor que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan. La importancia de esta teoría es la insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas motivadoras.

El fundamento de este método se basa en cuatro supuestos:

1. El comportamiento depende de la combinación de las fuerzas de las personas y del medio que lo rodea.

2. Las personas toman las decisiones conscientes sobre su comportamiento.

3. Las personas tienen distintas necesidades, deseos y metas.

4. Las personas escogen entre distintas opciones de comportamientos.

Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr el desempeño. y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

Se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de tres factores que son: Valencia, Expectativa y Medios o Instrumentalidad.

Valencia: Es la inclinación, el valor que tiene una recompensa para un persona en un momento determinado. Este valor puede cambiar con el tiempo

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