Objetivos del Coaching

IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA

La comunicación, el intercambio de ideas, es la base de la sociedad. Hablar y entender el lenguaje es fundamental porque se utiliza para informar y educar.

Una persona que puede comunicarse con eficacia, probablemente tendrá éxito en la vida.

Al establecerse la comunicación se requieren, por lo menos tres elementos:

1) Fuente: periódico, radio, televisión, chisme.

2) El Mensaje: la noticia impresa, las ondas de sonido en el aire, la luz de un semáforo o cualquier otra señal manifestada con la intención de que sea interpretada significativamente.

3) El Destino: se considera a cualquier individuo que realiza una lectura o que está atento a un acontecimiento social.

En La Empresa

En el interior de cualquier institución o empresa, la comunicación se convierte en una herramienta fundamental para el buen desempeño de ésta y la eficacia dependerá de la productividad de ella.

Para que esto suceda, cada miembro de la empresa debe ser capaz de:

o Decir claramente lo que quiere decir.

o Comprender de la forma más clara posible lo que quieren decirle a los demás.

o Permitir que ellos comprendan lo que quieren decir.

¿Qué es la comunicación de apoyo?

Es una herramienta que se usa en manejo de recursos humanos para la resolución de conflictos sin que estos se hagan personales y se deterioren las relaciones interpersonales entre los colaboradores

COACHING

Metodología que consigue:

 El máximo desarrollo profesional y personal

 Da lugar a una profunda transformación

 Genera cambios de perspectiva

 Aumento del compromiso y la responsabilidad

Objetivos del Coaching:

 Desarrollar o enfatizar la capacidad de liderazgo de equipos y personas a su cargo

 Adaptarse a cambios internos o impuestos por el entorno

 Potenciar las fortalezas propias y descubrir ( y minimizar debilidades)

 Rescatar la propia experiencia acumulada y aplicarla a situaciones de resolución

 Emprender profesionalmente de forma personal

 Gestionar la pérdida y transformarla en oportunidad de crecimiento

 Gestionar la incertidumbre y el cambio continuo

¿Como implementar el Coaching?

 Consideraciones de Contexto

 Consideraciones de Diseño

 Consideraciones de Implementación

Talento Humano

No es solo el esfuerzo humano de una persona u organización.

Comprende:

 Conocimientos

 Experiencias

 Motivación

 Actitudes

 Habilidades

 Aptitudes

 Intereses Vocacionales

 Innovación

Optimizar:

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