Oralidad: Suelen ser referidos a la forma que predomine en el proceso. Así se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escritura
Enviado por Andrew Fuentes • 29 de Marzo de 2016 • Ensayo • 1.972 Palabras (8 Páginas) • 382 Visitas
PAUTA EXAMINACIÓN NACIONAL 2014- 2
IAD-015, IADS-015 DERECHO LABORAL
ESTUDIO DE CASO
1.- Nombre y explique 3 principio laborales. (6 puntos)
Oralidad: Suelen ser referidos a la forma que predomine en el proceso. Así se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escritura Buena Fe: Se concreta a que las partes no utilicen el proceso o las actuaciones de éste para lograr fines fraudulentos o dolosos, o alegar hechos contrarios a la realidad, o emplear medios que tiendan a entorpecer la buena marcha del procedimiento. Gratuidad: Como la justicia es un servicio que presta el Estado a la colectividad, a él le corresponde sufragar todos los gastos que esa función entraña. Irrenunciabilidad: Este principio se define como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio" Pro operario: Este principio se refiere a que, cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador Cualquier otro principio que aparezca en el programa de la asignatura. |
Se otorgará un punto por cada respuesta correcta al nombrar el principio y otra por la explicación correcta de este, el alumno debe responder 3 principios.
2.- Nombre y reconozca en el caso 4 estipulaciones que debe contener un contrato de trabajo. (8 puntos)
1.- Individualización de las partes: Empresa de turismo Aires del Sur S.A. Rut: 87.421.079-3. Dirección: Avenida Inés de Suarez Nº 238 Puerto Varas. Representante Legal: Juan Pérez Carrasco. Rut: 6.534.578-7 TRABAJADOR: Patricio Andrés Quijada Soto. Profesión: Ingeniero en Administración de Empresas. Rut: 12.801.701-5 Domicilio: Tárrega Nº 985, Villa Las Cañas, Puerto Varas. Nacionalidad: Chileno. Estado Civil: Casado. Fecha de Nacimiento: 18 de Julio de 1976 2.- Remuneración: Sueldo: $ 758.000.- Mensuales. Gratificación: $ 89.063 mensuales. Asignación de Colación: $ 75.000.- Asignación de Movilización: $ 125.000 Horario de Trabajo y Jornada Laboral: 3.- Jornada Laboral: 5 días de lunes a viernes, Mañana: 8:00 - 13:00 horas, Tarde: 15:00 – 19:00 horas. 4.- Plazo del Contrato: Contrato Indefinido 5.- Naturaleza de los servicios: Cargo: Encargado de Remuneraciones y Presupuesto. |
Se otorgará 2 puntos por cada punto que reconozca, el alumno debe responder 4 estipulaciones, total 8 puntos.
3.- Según las partidas expuestas en el caso, nombre e identifique las partidas que constituyen remuneración, así como también las que no lo constituyen. (5 puntos)
Constituyen remuneración: (1 punto cada una) Sueldo Sobresueldo Gratificación No constituyen remuneración: (1 punto cada una) Asignación de Colación Asignación de Movilización |
4.- Calcule el monto que se le deberá cancelar al Sr. Patricio Quijada Soto por concepto de Horas extras (5 puntos)
Horas Extras $ 758.000/30 = $ 25.267 Sueldo Diario (1 punto) $ 25.267 X 7 = $ 176.869 Sueldo semanal (1 punto) $ 176.869/45 = $ 3.930 Sueldo por hora sin recargo (1 punto) $ 3.930 x 1,5 = $ 5.895 Sueldo por hora con recargo (1 punto) $ 5.895 x 15 = $ 88.425 Total Horas extras (1 punto) TOTAL HORAS EXTRAS $ 88.425 |
5.- Confeccione la liquidación de sueldo del Sr. Patricio Quijada Soto correspondiente al mes de septiembre (remuneración imponible, remuneración no imponible, remuneración líquida, descuentos legales, entre otras) (23 puntos)
Sueldo base $ 758.000 (1 punto) Gratificación $ 89.063 (3 punto) Sobresueldo $ 88.425 (1 punto) Remuneración Imponible $ 935.488 (1 punto) Colación $ 75.000 (1 punto) Movilización $ 125.000 (1 punto) Remuneración No imponible $ 200.000 (1 punto) AFP 12,42% $ 116.188 (2 punto) Salud 7% $ 65.484 (2 punto) Cesantía 0,6% $ 5.613 (2 punto) Impuesto Único $ 7.018 (3 puntos) Total descuentos $ 194.233 (1 punto) Total Haber $ 1.135.488 (2 punto) Remuneración Líquida $ 948.273 (2 punto) Gratificación 4,75 IMM 4,75 X 225.000 = $ 1.068.750 Anual $ 1.068.750/12= $ 89.063 Mensual
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