Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.1 Instrucciones

• Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliación laboral en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social

SECCION CONCILIACION LABORAL

Está a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesación de contrato, o conclusión de relación laboral.

1. Demanda

2. Asignación de Inspector de Trabajo

3. Seguimiento de Demanda (patrono y empleado)

4. Conciliación

MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables, y concientización hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relación laboral, aplicando la ley laboral.

VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeño, ambientes de equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana.

OBJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas laborales interpuestas, por despido o finalización de contrato.

Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.2 Instrucciones:

Investigue las principales funciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Dirección General de Trabajo

• Actividades que se realizan

1. Inscripción de personalidades jurídicas de las diversas organizaciones sindicales (nuevos sindicatos).

2. Inscripción de personerías jurídicas de las diferentes organizaciones sindicales (cambio de directivos).

3. Inscripción de reforma de estatutos.

4. Inscripción del padrón de afiliados de las organizaciones sindicales.

5. Inscripción de las resoluciones de los pactos colectivos de las organizaciones sindicales.

6. Inscripción de las revisiones de cuentas sindicales efectuadas a los sindicatos.

7. Inscripción de las resoluciones de aprobación de reglamentos interiores de trabajo.

8. Extensión de credenciales a los directivos de las organizaciones sindicales.

9. Análisis y registro de los diferentes contratos de trabajo.

10. Recepción de solicitudes y extensión de certificaciones de las diversas inscripciones que obran en el Registro Laboral.

• Descargas para Contratos de Trabajo

1. Disposiciones Legales para Contratos de Trabajo

2. Contrato de Trabajo

• Descargas para Sindicatos

1. Guía para la Constitución de Organizaciones Sindicales

2. Registro Para Inscipcion de Sindicato

3. Modelo de Acta Constitutiva de Sindicato

4. Modelo para Elección de Junta Directiva de Sindicato

Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.3 Instrucciones

• Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cuáles son sus principales funciones. Consulte el Código de Trabajo artículos 397 al 408

El arbitraje procede:

1) Potestativamente:

a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación;

b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales.

2) Obligatoriamente:

a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado;

b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código;

c) En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad

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