PLAN DE CAPACITACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL EMPLEADO DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO ANDRÉS BELLO ESTADO TRUJILLO

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PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

PLAN DE CAPACITACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL EMPLEADO DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA

DEL MUNICIPIO ANDRÉS BELLO ESTADO TRUJILLO.

LINEA DE INVESTIGACIÒN Nº 1:

Participación Social en la Gestión de las Organizaciones

Integrantes:

Dannia Villegas C.I.: 17.093.356

Yrlene Cacique  C.I.: 19.383.637

Asesor Académico:

Alexander López

Tutor Académico:

Isaac Lachmann

El Dividive, Abril 2014.

AGRADECIMIENTO

A Dios Todopoderoso, nuestro Creador y a la Santísima Virgen, que con su luz nos permitió alcanzar una de nuestras grandes metas.

A nuestro Tutor y amigo Lcdo. Isaac Lachmann, quien con su dedicación atendió todas nuestras inquietudes de forma atenta y profesional, Muchas Gracias.

Al Prof. Alexander López, gracias por orientarnos a lo largo del proyecto, sus conocimientos sirvieron de mucha ayuda en esta investigación. Nuestra infinita gratitud.

Al Prof. Marco Méndez, quien nos presto una mano amiga y su formación para culminar esta fase.

Al Ciudadano Alcalde Michel Duque, por abrirnos las puertas y aceptar la realización del proyecto en las instalaciones de la Alcaldía.

Al personal empleado de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Andrés Bello, por su colaboración y tiempo para asistir a las reuniones y su participación en este proyecto.

A la Universidad Politécnica Territorial del Estado Trujillo, por permitirnos prepararnos para un futuro.

A todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron para alcanzar esta meta.

Yrlene & Dannia.

DEDICATORIA.

A todos aquellos, quienes creen que en la vida todo se hace muy difícil. Siempre se encuentra una luz en el camino y aunque parezca imposible atreverse a dar lo mejor de sí, es mejor aprovechar la oportunidad – De esas hay una sola en la vida – Todos tenemos un Don que nos es regalado, no por casualidad, solo que Dios lo hizo para que de alguna manera, encontrásemos la felicidad. ¡Hay que tener Fe y escuchar al corazón para encontrarla!

A ustedes que tienen fe y nos ayudaron a encontrar esta dicha:

Dannia: Papá(+), Mami, mis soles: José Felipe y Emanuel, Mis Hermanos, mi Ángel, Tíos, mis hermanas más que amigas: Yrlene, Nora, Milagros, Yasmely, Gaby, Jessica, Lenifer, Yasmin, Lianis, Nancy y Yackelin, demás amigos y familiares.

Yrlene: Papá, Mamá, Mi Adorado Esposo, Mis hermanos, Mis suegros, Tios, Primos, Abuela, Mis Amigas: Dannia, Nora, Milagros, Yasmely, Gaby, Aura Marquina y Lcda. Yenny Guerra, demás amigos y familiares.

“El Miedo es la más grande discapacidad de todas”

Nick Vujicic.

Yrlene & Dannia.

ÍNDICE GENERAL

                                                                                                          PÁGINAS

Índice Tablas……………………………………………...………………              VI

Índice de Gráficos……………………………………………………….             VII

Introducción………………………………………………………………             VIII

I PARTE.        11

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.        11

1. Diagnostico Situacional        11

1.1.1. Razón Social.        11

1.1.2. Naturaleza de la organización.        11

1.1.3. Localización Geográfica.        11

1.1.4. Historia de vida de la Organización.        11

1.2. Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto        13

1.2.1. Descripción  del  Diagnóstico  Situacional.        13

1.2.2. Jerarquización  e identificación  de  las Necesidades        18

1.2.3. Selección del Problemas o Necesidades.        20

1.2.4. Alternativas de Solución        22

2. Justificación e Impacto Social de la Alternativa de Solución.        22

2.1. Razones  que  Conllevan  a  Realizar  el  Proyecto.        22

a. Teórico-Conocimiento        22

b. Técnico – Ámbito de Acción        22

c.- Legal        23

d.- Participante Comunidad        24

e.- Líneas de Investigación del PNF        24

2.2. Beneficiarios:        25

3. Propósitos.        25

3.1. Objetivo General.        25

3.2. Objetivos Específicos.        25

II PARTE        28

PRODUCTO  FINAL…………………………………………………….……….....28

Marco Teórico…………………………………………………………………….....28

Capacitación....………...…………………………………………………….….…..28

Porque Capacitar…………………………………………………………………….29

Porque Evaluar la Capacitación...…………………………………………………32

...