Perspectiva

Etapa Orden

(numerar) Aplicación en Empresa

Creación de una visión integral 2 Se tendrían que reunir todos los departamentos involucrados en el reclutamiento de personal para poder hacer un análisis real del problema.

Valoración de las opciones estratégicas

7 Con el plan revisado se tendría que ver cuál es la mejor estrategia a seguir para lograr el objetivo, en este caso creo que sería contar con mejores prestaciones e instalaciones para los empleados

Muestra de proyectos

6 Una vez creado el proyecto, los responsables de los departamentos tendrían que comunicar a todos los interesados sobre el plan para reducir la rotación de personal con la intensión de quitar la incertidumbre de los empleados respecto a la estabilidad de la empresa

Identificación de variables clave

3 Ya integrados los departamentos se podría hacer un diagnósticos de las principales causas de rotación de personal para identificar cuáles son las variables posibles a tratar.

Comparación dinámica del pasado

4 Como es una empresa global, se puede hacer una comparación, cuantitativa de rotación de personal en otras localidades para ver si es un problema de cultura organizacional o es solo un factor local.

Reducción de la incertidumbre

5 Ya tomado en cuenta todas las variables y una vez creado el objetivo, se elimina el factor de incertidumbre al saber en qué se quieren enfocar específicamente para logra con existo la reducción de personal

Implementación de las acciones

9 Llevar a cabo el plan para la reducción de rotación de personal, siempre tomando él cuenta los puntos de control establecidos en el plan para no desviarse del objetivo principal.

Análisis del problema 1 Se tendrían que determinar cuáles son las principales causas de la rotación de personal que al parecer es un problema latente en la empresa donde laboro.

Elección de la estrategia

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