Planilla De Sueldos Y Salarios

LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: Es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

Es un Libro contable (Diario Auxiliar) de carácter obligatorio el cual esLlevado por toda empresa que genera rentas (ingresos) y cuya finalidad es la de anotar la relación detallada de los trabajadores la cual incluye datos personales, datos laborales, datos de continuidad y de cese, datos de remuneraciones a favor del trabajador, datos de descuentos al trabajador, datos de aportes por parte del empleador, entre otros.

IMPORTANCIA

Radica en que a través de dicho libro, los trabajadores tienenRespaldada y/o sustentada la relación laborar con su empleador ya queEs el Ministerio de Trabajo y de Promoción Social quien a través deVerificaciones e inspecciones a los centros de trabajo verifican elCumplimiento de los derechos (para los trabajadores) y obligaciones(Empleadores) laborales en cuanto les asiste tales como:

Derechos de los trabajadores:

- Remuneraciones

- Aportes

- CTS

- Gratificaciones

- Horas extras

- Bonificaciones

_Etc.

Obligaciones de los empleadores:

- Descansos a trabajadores

- Gratificaciones

- Todas las remuneraciones

- Todos los aportes.

- Etc.

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.

* Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.

* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:

* Numero de ítem

* Nombres y apellidos del dependiente

* Cargo que desempeña

* Fecha de nacimiento

* Haber básico

* Bonos

* Hora extras

* Total ganado

* Descuentos laborales

* Liquido pagable

* Firmas

* Aportes patronales

* Aguinaldo

* Indemnizaciones

* Primas

Sueldo: Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.

Salario: Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

Remuneraciones: Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una

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