Posición Vicepresidente de Recursos Humanos

Posición Vicepresidente de Recursos Humanos

Reporta a Presidente Ejecutivo

Reportes directos Gerente de Recursos Humanos Corporativos, Gerente de Relaciones

Laborales, Gerente de Efectividad Organizacional, Gerente de

Reclutamiento y Dotación, Gerente de Desarrollo, Gerente de Recursos

Humanos Casa Matriz

MISIÓN Liderar la formulación de estrategias y planes referidos a la gestión del recurso humano de la organización y a las relaciones laborales, impulsando procesos de cambio en relación con los requerimientos del negocio, establecer las políticas que aseguren la disponibilidad de recursos

humanos calificados para el cumplimiento de sus objetivos, cumpliendo la Carta de Valores y las

políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio

Ambiente, Productividad y Costos, en la Corporación.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderar el diseño y evaluar las estrategias y planes de gestión del recurso humano en el ámbito corporativo, de manera de generar ventajas competitivas a través de las personas.

Dirigir el diseño y la aplicación de políticas, planes corporativos, normas y procedimientos para la

gestión de recursos humanos de la Corporación, a través de las respectivas Gerencias. Evaluar y

controlar su implementación y resultados.

Controlar la aplicación de políticas, normas, procedimientos y planes corporativos de relaciones

laborales basadas en la cooperación y el compromiso entre la Empresa y sus trabajadores y que

permita incrementar los resultados del negocio y la calidad de vida de las personas.

Dirección de Efectividad Organizacional (DEO)

La acción de este departamento es transversal a toda la División en cuanto a la

gestión de recursos humanos y se interesa en las definiciones de estrategias de gestión

del cambio. Presenta dos áreas definidas: control de gestión, y estudios y desarrollo

organizacional.

La primera área realiza el control de gestión de las variables críticas para el

funcionamiento de la Gerencia de Recursos Humanos, y el control y difusión de los

indicadores de gestión Divisionales en el ámbito de Desarrollo Humano.

Para el caso de Estudios y Desarrollo Organizacional, lo que pretende es

desarrollar todos los estudios y proyectos requeridos para diseñar, socializar y apoyar la

implementación de un sistema de Desarrollo Humano acorde a los desafíos presentes y

futuros, facilitando los procesos de cambio que favorezcan a las áreas y los procesos

críticos de la División.

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