Principios De Derecho

César González D´Herrera

Pamela Ramos Hernández

Principios De Derecho

Escuela Bancaria Y Comercial Campus Tlalnepantla

07 de septiembre de 2014

Salón 101

Actividad 4-Relación laboral

Derecho Laboral:

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, a esto se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Principios que rigen:

Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo.

Principio Tutelar o Protector:

Este principio habla de la función esencial que cumple el orden jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo que favorece al trabajador.

Regla de la Condición más Beneficiosa:

Esta regla supone la existencia de una situación que haya sido anteriormente reconocida y determina que esta debe ser respetada en la medida que sea a favor del trabajador.

Principio de la Continuidad de la Relación Laboral:

Este principio también es a favor del trabajador y persigue que las relaciones laborales sean estables y duraderas.

Principio de Supremacía de la Realidad:

Este principio dice que en caso de que no concuerde lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir lo que pasa en el lugar de los hechos.

Principio de Razonabilidad:

A través de este principio es posible medir la credibilidad de un elemento en una determinada explicación o solución

Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:

Este principio plantea que es imposible renunciar a estas ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. El artículo 5 del Código del Trabajo, que establece que:

“los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”

Principio de Libertad Sindical:

Este principio se define como el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades dentro de esos sindicatos.

Principios Generales con gran Relevancia en Materia Laboral.

Principio de Igualdad de Trato:

El principio de igualdad ante la ley, este principio es muy entendible, quiere decir que no importa de qué color sea tu piel, la nacionalidad, la religión, etc. Y serás tratado igual ante la ley.

Principio de no Discriminación:

El principio de no discriminación va de la mano al principio de igualdad, respetando al individuo y tratándolo respetuosamente.

Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio.

Pues lo que sería un trabajo digno va muy de la mano a los principios, sería el trato no discriminatorio con los empleados, ser igualitario con los hombres y mujeres, bueno aquí están las características:

 Igualdad

 Respeto

 Confianza

 Tolerancia

 Proyección

 Felicidad

 Satisfacción

 Seguridad

 Desarrollo

 Superación

Trabajador de confianza

El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

Sindicalizado

Artículo 154 de la Ley Federal Del Trabajo

Sindicalizado se refiere a todo trabajador que se encuentre incorporado a cualquier organización sindical que está legalmente constituida.

Migratorio

Estos trabajadores trabajan fuera del país y las empresas son responsable de encontrar y pagar un hogar para el trabajador y su familia y se encargaran de los gastos de este.

Características

Patrón: Es el individuo que explota las capacidades de un grupo de personas en relación a un bien o servicio, tiene relación laboral con los trabajadores y es responsable de tener todo bajo control

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