¿QUE HACER ANTE UNA LESIÓN MÚSCULOESQUELÉTICA UNA VEZ PRODUCIDA?

¿QUE HACER ANTE UNA LESIÓN MÚSCULOESQUELÉTICA UNA

VEZ PRODUCIDA?

Las estadísticas sobre condiciones de trabajo y la literatura científica señalan de forma

unánime que las lesiones músculo-esqueléticas (LME), son el principal problema de

salud relacionado con el trabajo que perciben y sufren hoy en día los trabajadores y las

trabajadoras europeas.

La evidencia estadística no ayuda demasiado a quienes tienen que demostrar, caso por

caso que esa LME que sufre ese trabajador, se ha producido su trabajo. Los obstáculos

son principalmente cuatro:

a) Faltan instrumentos médicos para objetivar el alcance de la lesión y la intensidad

del dolor. Nadie discute cuánto inmoviliza una pierna rota, Pero es más difícil medir en

qué medida incapacita una artrosis cervical.

b) Las LME se consideran, en principio, dolencias menores y poco espectaculares.

Tenemos un cierto pudor que nos induce a reclamar sólo ante daños a la salud

extremos, sangrantes y evidentes.

c) La mayoría de las LME no están asociadas a una causa única sino que se deben

tanto a factores laborales como extralaborales (inespecificidad)

d) Las LME se producen poco a poco. Son el resultado acumulativo de una exposición a

factores de riesgo dilatada en el tiempo. Esto hace difícil muchas veces reconstruir la

historia de la exposición.

Reconocidas las dificultades, se trata de pensar en cómo superarlas. Ante las

dimensiones que está asumiendo la epidemia de LME, nuestro reto es explotar todos

los recursos de la legislación para ofrecer alguna solución, directa o indirecta, al

número creciente de trabajadores/as las que sufren y para intentar detener la

progresión escandalosa de las LME de origen laboral.

Estos objetivos se pueden conseguir actuando en tres líneas diferentes:

1. Lograr el reconocimiento del mayor número posible de LME de origen laboral como

contingencias profesionales.

2. Pedir judicialmente a los empresarios una indemnización (distinta e independiente

de las prestaciones de seguridad social) cuando se produzca una LME de origen

laboral.

3. Pedir el cambio de puesto de trabajo de los trabajadores afectados.

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