QUINTA EVALUACION

QUINTA EVALUACION

1.- Define el salario en varias formas.

a).- el salario es la cantidad de dinero que se paga por un determinado tiempo de trabajo.

b).- el salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador

c).- el salario es el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.

2.- Señala algunos conceptos afines al salario. Sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, honorarios, jornal.

3.- Enuncia algunos tipos de salarios. Salario individual, salario total, salario real, salario base, salario mínimo, salario por tiempo, salario por obra determinada, salario relativo, salario máximo, salario promedio y salario contractual.

4.- Define los tipos de salario.

Salario individual: ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total: conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Salario real: cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Salario base: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador. Salario mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo. Salario por obra determinada: Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico. Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital. Salario máximo: Es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganar más. Salario promedio: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores. Salario contractual: Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo.

5.- Explica la relación que existe entre salario, producción y productividad. La producción y la productividad son determinantes del salario, la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

6.- Señala los principales argumentos de la teoría objetiva del salario. *El salario es el precio de la fuerza de trabajo (no del trabajador) *la fuerza de trabajo es una mercancía.

7.-Explica la teoría subjetiva del salario. D e muestra que todos los factores de la producción son igualmente productivos, que el hombre y la maquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que a ellos corresponde por su participación en el proceso productivo.

8.- Compara críticamente la teoría subjetiva y la teoría objetiva del salario. CARACTERÍSTICAS TEORÍA OBJETIVA TEORÍA SUBJETIVA 1.- Actitud Científica Apologética Racionalidad y 2.- Supuestos Racionalidad y trabajo marginalidad 3.- Determinación del salario Social Técnica 4.- Medición Objetiva Subjetiva 5.- Explicación Total-macroeconómica Parcial-microeconómica 6.- Base Realista Idealista 7.- Punto de vista Histórico-dinámico A histórico-estático 8.- Criterio Abierto y critico Cerrado y acrítico

9.- Señala al menos cinco diferencias entre la teoría objetiva y subjetiva del salario. ♦ La determinación del salario, en la objetiva de hace de manera social y en la subjetiva de manera matemática con curvas y ecuaciones técnicamente bien elaboradas ♦ La medición del salario se hace de manera objetiva; y en la subjetiva se hace de manera subjetiva ♦ La explicación de la teoría es total, ya que pretende analizar el comportamiento del conjunto de relaciones sociales de producción y distribución en el sistema capitalista; en la subjetiva es parcial, se circunscribe al sujeto, al ente económico, a la empresa, pero es absolutamente incapaz de de explicar el salario social o el empleo global ♦ La teoría objetiva parte de los hechos como son y se ajusta a la realidad; en la subjetiva parte de los hechos como le gustaría que fuera ♦ La teoría objetiva parte del valor y, en consecuencia del trabajo socialmente necesario como creador del valor; y la subjetiva parte de la teoría subjetiva del valor y de la utilidad marginal como creadora de valor.

10.- Enuncia la ley de bronce de los salario El salario está rígidamente fijado dentro de los límites del costo de subsistencia de las clases trabajadoras; si, debido al aumento de las demandas de fuerza de trabajo por parte de los capitalistas, el nivel de salarios aumenta durante cierto tiempo, se producirá un aumento en la población, por lo que pronto aumentaran la oferta de trabajo por el crecimiento de la población, y el salario será llevado de nuevo a su nivel natural.

11.- Analiza si la ley de bronce de los salarios se aplica en la actualidad en los países

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