Quimica Organica

ANÁLISIS FODA Perfil 1 Perfil 2 Perfil 3

Fortaleza • Describe el cargo y funciones a cumplir

• Detalla relaciones interfuncionales internas como externas

• Da a conocer problemas a los que debe enfrentarse

• Describe el cargo, funciones y habilidades que debe poseer

• Da a conocer las responsabilidades no solo en cuanto a trabajo en sí, sino que también en base a la seguridad de personas a su cargo y materiales de trabajo

• Da a conocer otras habilidades que en muchos perfiles omiten como la capacidad auditiva y/o esfuerzo físico • Describe ampliamente el cargo junto con las funciones a realizar

• Es puntual, ya que presenta de forma más resumida las necesidades que tiene la empresa al contratar a una persona

• Da a conocer las relaciones que debe tener con los proveedores y/o clientes

Oportunidades • Aplica organigrama lo que permite dar a conocer las relaciones de las áreas dentro de la empresa

• Posee una mejor visualización con lo que se espera obtener con el cliente en cuanto a relaciones laborales • Da a conocer los riesgos inherentes del trabajo, así como también el ambiente laboral en el cual se desenvolverá

• Demuestra ampliamente lo que la empresa busca, lo cual da a conocer al trabajador todo lo que debe realizar dentro de esta

• Muestra en forma resumida la relación con las otra áreas

Debilidades • No presenta mayor visualización en cuanto a los procedimiento y herramientas a utilizar

• No es lo bastante completo en cuanto a dar a conocer ventajas y bonificaciones que pueden incentivar al trabajador • No define claramente el puesto de trabajo ofrecido

• No presenta análisis de interrelaciones ni organigramas que lo aclaren

• Presenta un perfil enfocado solo a las funciones a realizar, descuidando otras áreas • Se enfoca netamente a describir el cargo ofrecido y sus funciones dentro de la empresa

• No da a conocer las relaciones interfuncionales con el resto de la empresa, ni organigramas que demuestren aquellas relaciones

Amenazas • No se da a conocer los riesgos inherentes que puede tener el cargo

• Si bien menciona las interelaciones con las demás áreas, no da a conocer el ambiente laboral en el cual se desenvolverá, lo cual es importante para el trabajador.

• No da a conocer los horarios de trabajo

• No da a conocer ventajas, bonificaciones y otros.

• No presenta oferta en cuanto a salario

• No proporciona información acerca del ambiente laboral

• No presenta organigrama que especifique las interrelaciones de los cargos y/o áreas dentro de la empresa

• No da a conocer los horarios de trabajo

• No da a conocer ventajas, bonificaciones y otros.

• No da a conocer riesgos ni habilidades

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