RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

102030 ORGANIZACIÓN Y METODOS

ACT 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

GISELA MARGARITA TAMARA GUTIERRE

LUZ STELLA GARNICA SANDOVAL

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,

ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

CEAD VALLEDUPAR

SEPTIEMBRE, 2012

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción……………………………………………………………..

Objetivos Generales……………………………………………………..

Objetivos Específicos……………………………………………………

Presentación Personal………………………………………………….

Revisión del Protocolo del curso…………………………………

Modelo Gunawardena. ……………………………………………….

Seleccionando Ideas para la construcción……………………….

Diagrama de árbol…………………………………………………….

Participación en el foro estrategia “QQQ”………………………

Reflexión final…………………………………………………………

Conclusiones………………………………………………………….

Referencias bibliográficas…………………………………………..

INTRODUCCIÓN

Este trabajo nos da a conocer las unidades del modulo con sus capítulos el cual tenemos que saber en riquesernos de él y guiarnos para sacarle provecho y saber cuáles son los medios que tenemos en este curso para sacarlo adelante con mucho entusiasmo y positivismo.

OBJETIVO GENERAL

Identificar la metodología del modulo de Organización y Métodos como base importante en las funciones del futuro Administrador de Empresas y la utilización de estrategias en las Organizaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Presentación

personal-interacción social: Es donde damos a conocer a que nos dedicamos en nuestro diario vivir.

Revisión del Protocolo: Analizar los aspectos más relevantes del concepto y utilidad de la Organización y Métodos en las Empresas.

Modelo Gunawardena para aprender socialmente Organización y Métodos.

Conocer y aplicar los modelos Gunawardena al estilo de estudio junto con las normas y reglas de N etiqueta para los procesos de Estudio a Distancia.

Construya el diagrama de árbol de acuerdo con las instrucciones de la correspondiente estrategia de aprendizaje

Son dos unidades y varias lecciones donde sacamos las ideas o luego las proponemos.

Participación en el Foro: Es conocer las opiniones de las demás personas por medio de la interacción de los foros propuestos en el curso.

1. Presentación personal-interacción social.

Nombre completo: Endys Gómez Aguas

Lugar donde reside: Sevilla –valle del cauca

Programa: Administración de Empresas

Semestres cursados: 4

Lugar de trabajo: prevención ciudadana

Cargo desempeñado: técnico servicio

Expectativas o que espera aprender del curso Organización y Método: Espero aprender de este curso la manera más idónea para aplicar lo aprendido en mi vida cotidiana

Como proyectar llevar a la práctica lo aprendido en Organización y Método: Lo colocaría en en todo momento de mi vida más aun cuando interactuó con las personas de mi trabajo

2. Revisión del Protocolo del curso.

2.1 Leer los temas: introducción, justificación, las intencionalidades formativas y el contexto teórico del protocolo del curso.

2.2 Seleccionar por lo menos tres ideas principales sobre los temas leídos y presentarlas en el foro.

Mejorar en calidad de producto y servicio, en este sentido la globalización ha creado la necesidad de organizar de mejorar debido que al mercado requieren productos o servicios con calidad es por eso que las técnicas cobran un gran valor he importancia en el mercado.

Para justificar las causas, los problemas hay que proponer una acción de mejoras, también se buscan solucionar a través de un seguimiento continuo o la implementación de manuales o de unos procedimientos, que es lo que se implementa en todas las organizaciones y es llamado sistema de gestión de calidad por que permite mejorar la calidad en un pequeño grupo de acompañamiento.

Organización y Métodos es lo que busca una empresa ya que basado en la eficacia y eficiencia es una organización, entendiendo como el modo del alcance de los objetivos como la cantidad de recursos utilizados con el fin de una mejor calidad.

3. Modelo Gunawardena para aprender socialmente Organización y Métodos.

3.1 Leer la guía del Modelo de Gunawardena (el documento está en la en elforo) Seguidamente responder las siguientes inquietudes:

3.2 En el texto se encuentra la expresión “resistencia al cambio”, consulte sobre dicho tema y explique con sus palabras cual sería su papel en el proceso si usted fuera un analista de organización y métodos.

En el papel de analista de Organización y Métodos en una organización o empresa principalmente su función es de asesor el cual sugiere, aconseja

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