REPORTE DE LECTURA SINDROME DE BURNOUT

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COMUNICACIÓN EN LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES

REPORTE DE LECTURA

FACILITADOR

DRA. RUTH HERNANDEZ ALVARADO

ALUMNO

JOSUE OMAR SALAZAR HERNANDEZ

MATRICULA

19020004

AHUACATLAN, NAYARIT

La lectura nos habla del síndrome de burnout, un mal que ataca a los empleados de las organizaciones, un mal que ha sido estudiado alrededor de unos  40 años atrás por los personajes herber, cristina maslash y freudenberger, mismos que se percataron del problema que este afectaba a los empleados puesto que habiendo sido algún día los mejores en su área y obtenido reconocimientos por su trayectoria laboral en un momento determinado cambiaron su aptitud profesional y su situación emocional y comenzaron a caer en declive con consecuencias familiares, laborales y sociales.

El recurso mas grande de cualquier empresa siempre lo debe ser el capital humano, pero por lo general las empresas invierten gran parte de sus utilidades en infraestructura y equipo a dfin de generar mas riqueza para los propietarios o dueños de acciones, sin importar demasiado los medios, por ejemplo cuyando una maquina comienza a fallar no escatiman en gastos para realizar la reparación, de la misma forma lo debe ser con el capital humano, si se percata que existe un déficit en ellos no se debe escatimar en gastos generando motivación y pertencia en los mismos, los empresarios en este sentido deben comprender que las personas, además de dinero, aspiran a un crecimiento personal, aprecio y sentido de pertenencia, con ello se evitaría el denominado síndrome de burnout.

La lectura nos permite analizar cada uno de las fases del desarrollo del síndrome del burnout, siendo las siguientes las primordiales:

• Entusiasmo
• Estancamiento
• Frustración
• Apatía
• Quemado

Probablemente el síndrome de burnout tiene su causa principalke en nosotros mismos, en nuestra actitud inicial y en expectativas demasiado idealistas de un trabajo; el OIT (consejo de administración de organizaciones internacionales del trabajo) aprobó una nueva lista de enfermedades laborales en el año 2010, a cual incluye por primera vez los transtornos mentales y de comportamiento y aunque dicha lista solo es especifics en el caso del transtorno de estrés postraumático.

Por su parte la OMS cataloga al síndrome como uno de los 5 problemas sanitarios mas graves de la actualidad, diferenciándolo de una afectación individual y aislada para enmarcarlo en una perspectiva organizacional, cultural y social.

La lectura también aborda en un apartado una pequeña estrategia para prevenir el síndrome de burnout en las empresas, marcándonos una impartición de cursos y platicas diarias a los empleados con una duración de por lo menos 30 min oportunalmente semanales, siendo los siguientes:

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