RIESGOS PROFESIONALES

CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO

2. INTRODUCCION

3. JUSTIFICACION

4. QUE ES FACTOR DE RIESGO

5. FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL

6. FACTOR RIESGO ERGONOMICO

7. FACTOR RIESGO LOCATIVO

8. FACTOR RIESGO MECANICO

9. FACTOR RIESGO BIOLOGICO

10. FACTOR RIESGO RADIACIONES

11. FACTOR RIESGO TEMPERATURA

12. FACTURA RIESGO ELECTRICO

13. FACTOR RIESGO QUIMICO

14. FACTOR RIESGO FISICO RUIDO

15. PREGUNTAS

16. NORMATIVIDAD

17. GLOSARIO

18. BIBLIOGRAFÍA

Objetivos:

Conocer los conceptos básicos relacionados con seguridad y la salud en el trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Identificar los posibles daños derivados del trabajo y las disciplinas que luchan contra esos daños.

Identificar los tipos de riesgos laborales existentes.

Objetivos Específicos:

Velar por el bienestar del trabajador para evitarle riesgos de salud y su integridad física.

Introducción:

El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y social .el lugar en el que se desarrolla el trabajo se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que se pueden provocar efectos negativos sobre la salud del trabajador dando lugar a lo que se conoce como accidentes o enfermedades profesionales .

En el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales o prevención de los riesgos laborales.

Para eliminar y si no es posible reducir los riesgos derivados del trabajo se utiliza una serie de técnicas que se nutren de la ingeniería, medicina psicología química biológica etc.

Entre estas técnicas se encuentran la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía, la psicosociología, aplicada y la medicina del trabajo.

JUSTIFICACION:

Debido a que todos los que producen en un trabajo, también pueden tener riesgos se tienen cuenta diferentes factores de riesgo que puede producir.

Es indispensable que los trabajadores que los trabajadores de toda índole de cualquier sector, de todos los niveles desde el más bajo cargo hasta el cargo más alto conozca las clases de riesgos a que esta expuestos al producir un trabajo

CARTILLA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

FACTOR DE RIESGO

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

RIESGO

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL: El medio laboral ha evolucionado en los últimos lustros, y ha dejado atrás la organización tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.

Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, se precisa un esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requerían fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido incrementándose, porque con un número menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Y la innovación tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio-económica de nuestra sociedad, y de la competitividad empresarial.

Así, hoy día las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; además la creciente participación de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas sean una realidad en el mundo laboral de hoy (Sánchez-Anguita, 2006). Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar físico y psicológico del trabajador.

En los últimos años, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez más relevancia por las evidencias encontradas en la relación entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos mórbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004); por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 5 dice: “La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. Además, dicha Ley, en su artículo 4, 1º, considera que “Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Así mismo, la Ley, en su artículo 4, 2º, entiende como riesgo laboral “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.

La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales de prevención: evitar riesgos, evaluar los riesgos en su origen, adaptar el trabajo al trabajador, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud”.

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