Recursos Humanos

Nombre de la asignatura:

1. OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO

Analizar los conceptos básicos y las funciones fundamentales de la Administración de Recursos Humanos, Diseñar modelos de evaluación y control de Recursos Humanos.

2. TEMARIO

NUMERO TEMAS SUBTEMAS

I

II

III

Introducción a la Administración de Recursos Humanos.

Situación Organizacional.

Manuales.

1.1 Antecedentes.

1.1.1 Origen de la Administración de los Recursos Humanos.

1.1.2 Fundamentos Teóricos.

1.1.3 Su evolución en México y en otras culturas.

1 .2 Conceptualización.

1.2.1 Propósitos y Objetivos de la Administración de Recursos

Humanos.

1.3 Estructura del Departamento de Recursos Humanos.

1.3.1 Ubicación del Departamento de Recursos Humanos.

1.3.2 Objetivos Generales del departamento.

1.3.3 Estructuración del Departamento de Recursos Humanos.

1.3.4 La administración de personal como sistema.

1.3.5 Tipos de Autoridad de un Departamento de Recursos

Humanos.

2.1 Las personas, Las organizaciones y su interacción.

2.2 El carácter multivariado de la Admón. de Recursos Humanos.

2.3 Tipos de relaciones de un departamento de Recursos Humanos

de tipo Asesor.

2.4 Apoyos del departamento de R. H. En el establecimiento de

modernos enfoques de productividad.

2.5 Enfoque de calidad total.

2.6 Creatividad.

3.1 Conceptos de manual.

3.2 Tipos de Manuales en la Administración de Recursos Humanos.

3.3 Contenidos de manuales.

3.4 Manual de Organización y de Departamento.

3.5 Manual para Supervisores.

3.6 Manual del Empleado.

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