Registro general de las series formadas por factor

6. Registro general de las series formadas por factor.

Obtenidas tantas series como sean los factores adoptados. El mismo jefe del comité registra los resultados finales de cada alineamiento en una misma forma, como la que se muestra en el siguiente cuadro. Debe advertirse que sólo se consigna el orden final ya anotado para cada factor en una forma como se puede ver en el cuadro anterior, pero no se promedian los resultados de los cinco factores.

7. Comparación del orden de puestos con la escala de salarios.

Esta comparación tiene por objeto, determinar en qué casos coinciden ambas series, y en cuáles otros difiere. La estimación que se hace en este momento, es que, si la asignación de la parte del salario respecto de los demás factores ha sido coincidente con el orden de puestos, y respecto de ellos no existe discusión, lo más conveniente es negociar el aumento o disminución de esa parte del salario, que deberá reflejarse en el monto total de éste, pues el desacuerdo es indicio de una fijación inexacta del mismo.

8. Determinación de las series finales por factor.

Este método, es importante

a) Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamente establecidos.

b) Al descomponer cada puesto en sus elementos integrantes, trata de tomar en cuenta lo que vale el esfuerzo humano que hay que pagar, así como los elementos subjetivos que el trabajador pone en juego.

c) Tiene un número reducido de factores para emplear.

d) Elimina la rigidez característica del sistema de gradación, y supera en mucho la estimación subjetiva de alineamiento.

e) Favorece una mayor justicia en los pagos por salarios.

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