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TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1

ESTA LEY ES PARA TODA LA REPUBLICA Y RIGE EL APARTADO “A “ DEL ARTICÚLO 123 DE LA CONSTITUCIÓN.

ARTICULO 2

LAS NORMAS DE TRABAJO SE ORIENTAN AL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LA RELACION OBRERA - PATRONAL.

ARTICULO 3

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL. NO ES ARTICULO DE COMERCIO, Y EXIGE RESPETO PARA QUIEN LO PRESTA DEBIENDO ASEGURAR UN NIVEL ECONOMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA NO DEBE HABER DISTINCIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE SEXO, RAZA, EDAD, RELIGION, DOCTRINA POLITICA O CONDICION SOCIAL.

ES DE INTERES SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 4

NO SE PODRA IMPEDIR EL TRABAJO A NINGUNA PERSONA, NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFESION, INDUSTRIA O COMERCIO QUE SE LE ACOMODE, SIEMPRE QUE SEAN LICITOS.SOLO PUEDEN SER VEDADOS ( PROHIBIR ) POR RESOLUCION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO

I. SE ATACAN LOS DERECHOS A TERCEROS

II. SE AFECTAN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD

ARTICULO 5

LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PUBLICO QUEDANDO SIN EFECTO LEGAL LAS ESTIPULACIONES QUE ESTABLEZCAN :

1. TRABAJOS PARA NIÑOS MENORES DE CATORCE AÑOS;

2. UNA JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR ESTA LEY;

3. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS

4. UN SALARIO INFERIOR AL MINIMO;

5. UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR, (SEGÚN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;

6. UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA EL PAGO DEL SALARIOS A LOS OBREROS;UN LUGAR DE RECREO, FONDA, CANTINA, CAFE, TABERNA O TIENDA, PARA EFECTUAR EL PAGO DE LOS SALARIOS, SIEMPRE QUE NO SE TRATE DE TRABAJADORES DE ESOS ESTABLECIMIENTOS;

7. LA OBLIGACION DIRECTA O INDIRECTA PARA OBTENER ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO

8. LA FACULTAD DEL PATRON DE RETENER EL SALARIO POR CONCEPTO DE MULTA;

9.. UN SALARIO MENOR QUE EL QUE SE PAGUE A OTRO TRABAJADOR EN LA MISMA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO POR TRABAJO DE IGUAL EFICIENCIA, EN LA MISMA CLASE DE TRABAJO O IGUAL JORNADA, POR CONSIDERACION DE EDAD, SEXO O NACIONALIDAD;

10. TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL O EL TRABAJO DESPUES DE LAS VEINTIDOS HORAS, PARA MENORES DE DIECISEIS AÑOS;

11. RENUNCIA POR PARTE DEL TRABAJADOR DE CUALQUIERA DE LOS DERECHOS O PRERROGATIVAS CONSIGNADOS EN LAS NORMAS DE TRABAJO.

12.- EN TODOS ESTOS CASOS SE ENTENDERA QUE RIGEN LA LEY O LAS NORMAS SUPLETORIAS EN LUGAR DE LAS CLAUSULAS NULAS.

ARTICULO 6

LAS LEYES RESPECTIVAS Y LOS TRATADOS CELEBRADOS Y APROBADOS EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 133 DE LA CONSTITUCION SERAN APLICABLES A LAS RELACIONES DE TRABAJO EN TODO LO QUE BENEFICIEN AL TRABAJADOR, A PARTIR DE LA FECHA DE LA VIGENCIA.

ARTICULO 7

EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EL PATRON DEBERA

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