Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias

Universidad Autónoma de Zacatecas[pic 1][pic 2]

“Francisco García Salinas”

Unidad Académica de Ingeniería Eléctrica

Unidad Académica de Ingeniería en Robótica y Mecatrónica

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Materia: Introducción a la Robótica y Mecatrónica 1B

Tema: Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias

Tarea 2: Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias

Alumnos:

• Daniel Torres Lira
• Ariadna Eliserio
• Joana Paola Soriano Murillo
• Diego González Carlos
• Noe Abraham García Hernández

Profesor: Dr. Miguel Ángel Mendoza Dávila

Fecha: Viernes / 17 / Septiembre /2021

Índice

1. Introducción        3
2. Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias internacionales        3

1. Aptitudes específicas        3
2. Requisitos        4
3. Factores personales        4

1. Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias nacionales        4

1. Aptitudes específicas        5
2. Requisitos        5
3. Factores personales        6

1. Requisitos para la contratación de ingenieros en la industria de Coca-Cola        6

1. Conocimientos        6
2. Requisitos        7
3. Factores personales        7

1. Conclusión        8
2. Bibliografía        8

Introducción

Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias internacionales

Aptitudes específicas

• Autoaprendizaje: El valor de un empleado que se instruye a través de sus propios medios es inconmensurable, porque recorta costos, refleja proactividad y su interés por el trabajo y por superarse constantemente.
• Amplio criterio: Tener una mente abierta es indispensable para poder guiar a un equipo de trabajo.
• Comunicación oral y escrita: Saber expresar correctamente las ideas, opiniones, proyectos y obstáculos es fundamental para la toma de decisiones de un equipo. Esto incluye tener capacidad para negociar y resolver conflictos.
• Creatividad e innovación: Más allá de la generación de nuevas ideas, esta habilidad        implica ser capaz de resolver problemas de forma eficiente. 
• Gestión de riesgos, cambios y crisis: Poder identificar, analizar y cuantificar las posibles pérdidas y efectos secundarios que vienen de la toma de decisiones; lidiar con amenazas a la organización y contar con poco tiempo de reacción, estar consciente de los constantes cambios de la empresa.
• Liderazgo: Las empresas buscan mentores que desarrollen a sus subalternos, que sepan guiar a su equipo, motivándolos hacia metas claras.
• Atención al detalle: Los ingenieros deben ser profundamente minuciosos en todas las etapas de su trabajo, ya que cualquier error puede tener consecuencias graves.
• Pensamiento estratégico:  Esta es una habilidad desarrollada que lleva una curva de aprendizaje dentro del puesto. Para esto se necesita el panorama general, tanto de la empresa como del contexto (temporadas, clientes, tendencias, etc.).
• Adaptabilidad al cambio: Es importante que un ingeniero cuente con esta aptitud ya que a lo largo de su trayectoria laboral se encontrará con diversos cambios y dificultades, donde se verá en la necesidad de adaptarse a cualquier cambio y de la mejor manera posible.
• Compromiso social: Es importante que el ingeniero cuente con compromiso social, pues eso le permitirá generar un mejor nivel de vida y un bienestar económico-social, considerando la mejora del medio ambiente, los valores éticos y la dignidad humana.
• Trabajo en equipo: El resultado de un proyecto siempre va a ser más completo, enriquecedor y robusto cuando todos trabajan en conjunto. Un equipo de trabajo unido y en sintonía siempre va a funcionar mejor que un grupo de desarrolladores trabajando como individuos.

Requisitos

• Capacidad de crear y mantener contactos con la administración.
• Capacidad para la relación directa con clientes.
• Capacidad para el trabajo en equipo.
• Manejo de herramientas informáticas tales como Office, AutoCAD, cálculo de estructuras, cálculos eléctricos, energéticos, etc…
• Conocimientos de la legislación actual medioambiental, de edificación, urbanística, etc.
• Capacidad para realizar diversas actividades al mismo tiempo
• Habilidades numéricas
• Aptitudes para el orden y la organización
• Conocimiento de dos o más idiomas extranjeras

Factores personales

• Responsabilidad: Es indispensable que el ingeniero cuente con sentido de responsabilidad ya que al asumir cierto compromiso dentro del trabajo deberá   hacerlo en tiempo y en forma, y de mejor manera para el bien de la empresa en la que vaya a laborar.
• Adaptabilidad: El ingeniero deberá ser capaz de adaptarse a cualquier cambio.
• Atención al detalle: El ingeniero deberá ser muy meticuloso a la hora de trabajar.
• Inteligencia emocional: Poder trabajar bajo presión sigue y seguirá siendo fundamental para cualquier puesto directivo. Los profesionales en estos puestos deben lidiar con sus emociones de forma eficiente para actuar racionalmente.

Requisitos para la contratación de ingenieros en las industrias nacionales

Aptitudes específicas

• Comprender problemas y proponer soluciones integrando las tecnologías.
• Manejar herramientas de vanguardia en la solución de problemas.
• Administrar y asegurar la calidad, eficiencia, productividad, y rentabilidad de los sistemas, procesos y diferentes productos del área.
• Controlar, automatizar, operar, supervisar, evaluar y mantener los procesos necesarios en el área de trabajo.
• Ser creativo, emprendedor y comprometido con su formación y actualización continua.
• Ejercer con ética sus actividades profesionales.
• Saber manejar la situación como un líder sin entrar en pánico.
• Tener capacidad de tomar decisiones correctas, eficaces y rápidas
• Ser disciplinado en su área de trabajo.
• Debe ser tolerante, optimista, ordenado, puntual, voluntario, respetuoso, entre otros valores más.
• Debe tener la capacidad de comunicarse con la gente.
• Debe ser ingenioso ante las adversidades que se presenten.
• Debe estarse actualizando constantemente en su área de trabajo.
• Tener las ganas de superarse a sí mismo.

Requisitos

• Conocimiento de los procesos y los métodos de fabricación, así como del diseño de herramientas.
• Familiaridad con el equipo de fabricación y las técnicas de garantía de calidad.
• Compromiso con los estándares de salud y seguridad y reglamentos medioambientales.
• Buenos conocimientos del software pertinente (p. ej., CAD, MS Office).
• Aptitudes para la gestión de proyectos.
• Habilidades matemáticas y de análisis estadístico.
• Excelente ojo para los detalles.
• Historia comprobada en la mejora de la eficiencia de la cadena de suministro.
• Debe sentirse cómodo con la integración de la nueva tecnología en un entorno comercial existente.
• Experiencia supervisando y dirigiendo equipos de procesos.
• Capacidad para calcular, crear e implementar nuevos procesos de negocio.

Factores personales

• Responsabilidad: Preparación de las comparaciones entre objetivos y realidad, análisis de los procesos existentes en términos de eficiencia y eficacia, derivación de medidas, análisis de los flujos de trabajo en la empresa buscando mejora conjunta, análisis de gasto para optimizar procesos y minimizar costes.
• Adaptabilidad: El ingeniero deberá ser capaz de adaptarse a cualquier cambio.
• Atención al detalle: El ingeniero deberá ser muy meticuloso a la hora de trabajar.
• Inteligencia emocional: Poder trabajar bajo presión sigue y seguirá siendo fundamental para cualquier puesto directivo. Los profesionales en estos puestos deben lidiar con sus emociones de forma eficiente para actuar racionalmente.

Requisitos para la contratación de ingenieros en la industria de Coca-Cola

Conocimientos

• Conocimientos técnicos: debe tener una amplia experiencia en temas de infraestructura que incluyen redes, operaciones en la nube, administración de bases de datos, administración de identidades y accesos, herramientas de colaboración de Office 365, computación en la nube, tecnologías de integración, etc.
• Conocimiento de plataformas de seguridad: debe tener un conocimiento avanzado del panorama de herramientas, plataformas y capacidades de seguridad disponibles en el mercado, y debe rastrear el mercado en busca de cambios y tendencias.
• Amplia base de conocimientos sobre seguridad en la nube, con temas que van desde la arquitectura, la gobernanza, el cumplimiento, las operaciones, el cifrado y la virtualización.
• Capacidad para comunicar y aplicar patrones de diseño arquitectónico de identidad comunes en una amplia gama de problemas técnicos.
• Posee sólidas habilidades de presentación y comunicación para representar y transmitir con precisión información tanto en forma verbal como escrita a múltiples niveles de una organización.
• Comprensión de la infraestructura y las tecnologías relacionadas (hardware, virtualización, redes), controles y mecanismos de seguridad.

Requisitos 

• El aspirante deberá poseer conocimientos administrativos.
• Formación en marketing y publicidad.
• Poseer un grado profesional en alguna carrera de ingeniería.
• Conocimiento sobre seguridad y buena higiene en el ambiente laboral.
• Manejo de impuestos.
• Estos requisitos son de tipo profesional, y a ellos podemos añadir algunos otros conocimientos que tengan que ver con: producción, venta y consumo.
• Se requiere una licenciatura en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o un campo relacionado.
• Maestría en Sistemas de Información altamente preferida
• Más de 3 años de experiencia laboral en la disciplina de tecnología de la información, con un fuerte enfoque en la seguridad y / o gestión de identidad. 
• Experiencia trabajando con soluciones de identidad basadas en la nube como Azure AD, scripting avanzado con PowerShell, conocimiento práctico de Graph API y experiencia trabajando con políticas de acceso condicional de AAD.
• Conocimiento avanzado en áreas clave de seguridad de la información, como pruebas de penetración, seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades, prevención y detección de intrusiones, PKI, control y autorización de acceso, aplicación de políticas, análisis de protocolos, gestión de cortafuegos, respuesta a incidentes, prevención de pérdida de datos (DLP), Cifrado, autenticación de dos factores, filtrado web y protección avanzada contra amenazas.

Factores personales

• Dichos los conocimientos que requiere los solicitantes, las características personales que exige la empresa a los aspirantes a trabajadores, son los siguientes:
• Responsabilidad y capacitación para cumplir su trabajo: esto es importante para poder cumplir las exigencias laborales de la empresa.
• Ser apasionado por su trabajo: la base de un trabajo bien hecho, es hacerlo con pasión, por lo que, si eres apasionado con lo que haces, tienes oportunidad de trabajar en Coca Cola.
• Ser una persona creativa y motivada a trabajar.
• Requiere ser una persona colaboradora: otro de los requisitos para entrar a la Coca Cola es colaborar, debido a que siempre pueden surgir situaciones en las que se requiere mayor trabajo, tal que se necesite que el trabajador ayude en lo que sea necesario.
• Motivación a cumplir los objetivos exigidos por la empresa.

Conclusión

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Bibliografía

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