Responsabilidad Como líder De Equipo

Deberes y responsabilidades de un líder de grupo

Un líder de equipo tiene una variedad de deberes con los cuales debe cumplir.

Un jefe de equipo es algo más que un punto de contacto para sugerencias o consultas. Las obligaciones que le incumben cubren un amplio espectro, cumpliendo una función útil tanto para la gestión superior como para los miembros del equipo por igual. Sus funciones son diversas, que van desde cuidar de los ánimos de los empleados hasta tomar decisiones para ayudar aún más el negocio.

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Un buen líder de equipo comunicará la visión y los objetivos de la empresa al equipo, asegurándose de que lo hará con claridad y cerciorándose de que todo el mundo entiende sus funciones y responsabilidades individuales. También es una responsabilidad del líder del equipo crear una atmósfera de confianza y una comunicación abierta, mejorando el espíritu de equipo.

Poniendo el ejemplo

Un jefe de equipo tiene la responsabilidad de establecer un ejemplo para el equipo respecto a cómo trabajar con eficacia y realizar las tareas al máximo de su capacidad. Debe "practicar lo que predica", para asegurar que su comportamiento sea coherente con lo que le está diciendo al equipo que lleve a cabo.

Desarrollo individual

Cada empleado necesita cierto grado de capacitación para promover su propio desarrollo y aptitudes. Es un deber del líder del equipo identificar las áreas donde el individuo siente que puede mejorar y ya sea educarle a través de una tutoría uno a uno o colocarlos en un curso de formación adecuado.

Tomar decisiones

Una importante responsabilidad de un líder de equipo es tomar decisiones que ayuden a la compañía a alcanzar sus objetivos. De este modo, un líder puede consultar a su equipo a través de un debate profundo. También es una responsabilidad del líder asegurarse de que toda la discusión sea centrada y productiva, lo que llevará a una decisión.

Motivación

Un jefe de equipo tiene la tarea de motivar a su grupo para que trabaje por un objetivo, elevando la moral en quien la tiene baja - mediante actividades de construcción de equipos, o "team building" - o identificando las razones por las cuales la moral está baja y adoptar medidas para solucionarlo.

Punto de contacto

Puede haber casos en los que el equipo tiene preguntas o sugerencias que les gustaría expresar y el líder del equipo sería este punto de contacto para responder a las preguntas o llevar la solicitud o sugerencia a la alta dirección para que se debata al respecto. Luego comunicaría la información de la alta dirección en cuanto a la resolución o decisión sobre el asunto.

Recompensar empleados

Los miembros del equipo que sienten que han hecho una buena contribución a la empresa, pero que no están siendo reconocidos por sus esfuerzos, pueden

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