Salud Ocupacional

TECANA AMERICAN UNIVERSITY

BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION

Trabajo Especial de Grado

“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”

Presentado por:

Mario Antonio Ramírez P.

Como requisito para optar al título:

Bachelor In Business Administration

Por Academic Direction:

Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.

Por Academic Staff:

Prof. Domingo Carrasquero.

San Felipe, Octubre de 2006

TECANA AMERICAN UNIVERSITY

BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION

Trabajo Especial de Grado

“COMPETENCIAS BASADAS EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA SISTEMA HIDRAULICO YACAMBÚ QUIBOR”

Presentado por:

Mario Antonio Ramírez P.

Como requisito para optar al título:

Bachelor In Bussines Administracion

Por Academic Direction:

Dr. Jesús Reinaldo Rivas Zabaleta, Ph.D.

Por Academic Staff:

Lcda. Prof. Domingo Carrasquero

“Por la presente juro y doy fe que soy el único autor del presente trabajo especial de grado y que su contenido es consecuencia de mi trabajo, experiencia e investigación académica”

_______________________

Autor: Mario A. Ramírez P

San Felipe, Octubre de 2006

Página

Índice General………………………………………………………………………. iii

Resumen…………………………………………………………………………….. iv

Introducción................................................................................................................. 1

CAPÍTULO 1. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamiento del Problema.................................................................................. 3

1.2. Objetivos de la Investigación................................................................................11

1.3. 1. Objetivo General...............................................................................................11

1.3.2. Objetivos Específicos........................................................................................11

1.4. Justificación de la Investigación...........................................................................12

CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO

2.1. Marco Referencial y Antecedentes.......................................................................13

2.2. Bases Teóricas......................................................................................................16

2.2.1. Competencia......................................................................................................16

2.2.2. Competencias Individuales................................................................................20

2.2.3. Competencias Cognitivas..................................................................................21

2.2.4. Competencias Gerenciales.................................................................................21

2.2.5. Desarrollo de Personas......................................................................................22

2.2.6. Dirección de Personas.......................................................................................22

2.2.7. Trabajo en Equipo.............................................................................................22

2.2.8. Liderazgo...........................................................................................................22

2.2.9. Pensamiento Analítico y Pensamiento Conceptual...........................................23

2.2.10. Iniciativa..........................................................................................................23

2.2.11. Motivación.......................................................................................................24

2.2.12. Motivación por el Logro..................................................................................25

2.2.13. Afiliación.........................................................................................................25

2.2.14. Orientación......................................................................................................25

2.2.15. Conocimiento..................................................................................................25

2.2.16. Gestión del Conocimiento...............................................................................26

2.2.17. Comunicación..................................................................................................27

2.2.18. Aprendizaje......................................................................................................28

2.2.19. Tipos de Aprendizaje.......................................................................................28

2.2.20. El No Aprendizaje...........................................................................................28

2.2.21. Aprendizaje Generativo...................................................................................29

2.2.22. Principales Teorías Administrativas y sus enfoques......................................29

2.2.23. Sistema de Variables.......................................................................................30

CAPÍTULO 3. MARCO METODOLÓGICO

3.1. Tipo de Investigación...........................................................................................31

3.2. Diseño Muestral....................................................................................................32

3.2. 1. Población…......................................................................................................32

3.2. 2. Muestra ..…......................................................................................................38

3.2. 3. Cálculo del Tamaña de la Muestra…...............................................................38

3.3. Instrumentos.........................................................................................................38

3.4. Análisis e Interpretación de los Datos..................................................................39

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