Seguridad Industrial

ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Excepciones:

No se considera accidente de trabajo:

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Consecuencias de los accidentes de trabajo:

Daño físico:

( Lesión o enfermedad )

Leve, seria, incapacitante, catastrófica (muertes múltiples

Daños a la propiedad:

• Menor, serio, mayor, catastrófico

Aspectos humanos

• Dolor o incomodidad física

• Pena y angustia asociada con la pérdida de padres e hijos, seres queridos y amigos

• Problemas mentales, físicos y sociales que acompañan las desfiguraciones e incapacidades permanentes

• Dificultades inesperadas y no deseadas e inconvenientes para todos

Aspectos económicos

• Gastos médicos

• Daño al edificio

• Daño a los equipos

• Daño al producto y al material

• Demoras en la producción

• Costo del sobretiempo

• Tiempo perdido por los trabajadores

• Tiempo extra de los supervisores

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Incidente de Trabajo:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

¿Quién debe investigar un accidente de trabajo?

Un equipo investigador conformado por el Jefe inmediato o supervisor del funcionarios accidentado, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de Salud Ocupacional de la sede

¿Cómo se investiga el accidente de trabajo?

1. El equipo investigador debe dirigirse al sitio del accidente

2. Llevar el “Formato Informe de accidente de trabajo del empleador o contratante”, correspondiente al funcionarios accidentado

3. El equipo investigador deberá:

 Evitar buscar culpables

 Inspeccionar el lugar del accidente

 Entrevistar al lesionado, testigos y jefe inmediato, y

 Describir la causa o causas que propiciaron el accidente de trabajo, tomando como guía la siguiente relación:

CAUSAS INMEDIATAS

Actos inseguros:

Trabajar sin autorización

Trabajar sin seguridad

Trabajar a velocidades peligrosas

No señalar o comunicar riesgos

Neutralizar dispositivos de seguridad

Utilizar equipos de forma insegura

Utilizar equipos defectuosos

Adoptar posturas inseguras

Poner en marcha equipos peligrosos

Utilizar equipos peligrosos

Bromear y trabajar sin atención

No usar las protecciones personales Condiciones inseguras

Guardas y dispositivos de seguridad inadecuados

Sistema de señalización y de alarma inadecuados

Riesgos de incendio y explosión

Orden y limpieza defectuosos

Riesgo de proyecciones

Falta de espacio. Hacinamiento

Condiciones atmosféricas peligrosas

Depósitos y almacenamientos inadecuados

Ruido e iluminación inadecuada

CAUSAS BÁSICAS

Factores personales:

Capacidad física/ mental inadecuada.

Falta de conocimiento y/o entrenamiento

Falta de habilidad.

Factores del trabajo:

Falta de conocimiento o entrenamiento

Inexistencia de procedimiento de trabajo

Diseño y mantenimiento inadecuados

Procedimiento

...