Seguridad y salud en el trbajo

1. Difusión:

Se haría contrato con un periódico de alta rotación, páginas web y emisoras, especificando los cargos solicitados para evitar recolectar hojas de vida innecesarias.

1. Recepción:

De ser posible se utilizarían días y horas específicos para esta, poniendo un día para el jefe de logística y otro para el asistente de gerencia, esto con el fin de revisar la hoja de vida en lo posible delante del aspirante para verificar si cumple con los requisitos mínimos y así evitar recibirla para luego desecharla.

1. Realización de Pruebas Psicotécnicas:

Aplicaría estas con la finalidad de ir minimizando el personal, enfocándome mucho en la personalidad de la persona.

1. Verificación de Hoja de Vida:

1. Verificación de datos personales.
2. Verificación de Datos familiares.
3. Verificación de últimos estudios con las entidades que emiten el    

      Título.

1. Verificación de últimos empleos con las empresas que emiten la

Carta laboral.

1. Verificacion de Referencias personales y familiares.

Con esto se realiza un filtro y quienes pasen esta fase continúan en el proceso.

1. Entrevista:

1. La primera será realizada por la persona encargada de recursos humanos, se explicara la forma de pago, el horario laboral, salario, y todo los concerniente al cargo, después de esto se dará un concepto del evaluado teniendo en cuenta las pruebas anteriores.
2. La segunda entrevista será realizada por el jefe directo del cargo a ocupar, sus funciones y demás asuntos concernientes al cargo, este dará su concepto al área de recurso humano.

Estas entrevistas deben ser planificadas y elaboradas basadas en el cargo a ocupar, se debe estructurar de una manera que no deje vacíos y que sea más que una entrevista una charla informal donde se obtendrá información del entrevistado y se dará información de la empresa u organización.

De estas entrevistas también podemos tener un filtro importante en la selección y quienes pasen continúan con el proceso.

1. Prueba de Verificacion de la Verdad o Polígrafo:

Esta se contrataría con una empresa externa y es de vital importancia ya que por medio de esta podemos evidenciar si la persona que vamos a contratar nos miente o nos ha aportado documentación o información falsa. Las pruebas más comunes con el polígrafo y la prueba de VSA o análisis de estrés de la voz.

1. Pruebas de Conocimiento:

Se realizara el cuestionario específico para cada cargo, este elaborado bajo los parámetros de la organización y midiendo conocimientos generales del cargo a ocupar, será realizado en conjunto el área de recurso humano con el jefe inmediato del cargo a ocupar.

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