Sociologia

Cuestionario

1-¿QUE ES UN GRUPO SOCIAL?

Prácticamente todo el mundo se mueve por la vida con un sentido de pertenencia a un grupo social. Un grupo social lo componen uno o más personas que se identifica e interactúan

2-¿CUANTOS TIPOS DE GRUPOS EXISTEN CARACTERICELOS?

Grupos primarios, Grupos secundarios, Grupos de referencia

GRUPO S PRIMARIOS: es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas

GRUPOS SECUNDARIOS: es un grupo social grande e impersonal cuyos miembros persiguen un interés o actividad específica

GRUPO DE REFERENCIA: ¿Cómo evaluamos nuestras propias actividades o nuestro comportamiento? Frecuentemente, lo hacemos teniendo en mente un grupo de referencia: un grupo social que nos sirve como punto de referencia a la hora de hacer evaluaciones o tomar decisiones

3-¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN, CUANTOS TIPOS DE ORGANIZACIONES EXISTEN?

A lo largo de la historia de la humanidad, la mayoría de las personas han vivido en pequeños grupos de parentesco o vecinos: esta pauta social estaba todavía ampliamente extendida en Europa y en estados unidos hace un siglo

TIPOS DE ORGANOSACIONES

Organizaciones utilitarias, organizaciones normativas y organizaciones coercitivas

ORGANIZACIONES UTILITARIAS: que proporciona una recompensa material a sus miembros. Por ejemplo las grandes empresas de negocios producen beneficiosa sus propietarios y renta en forma de sueldo a sus empleados

ORGANIZACIONES NORMATIVAS: no por un sueldo, sino para conseguir algún objetivo que consideran merecen la pena desde el punto de vista moral. Aveses llamadas asociaciones voluntarias esta incluyen grupos de servicios a la comunidad (como caritas o la cruz roja)

ORGANISACIONES COERCITIVAS: se distinguen por que la incorporación a la organización nunca es voluntaria. Es decir, las personas son obligadas a única a la organización como una forma de castigo (prisiones) o tratamiento (hospitales psiquiátricos)

4-¿QUE ES ROL Y ESTATUS?

ROL: Es el conjunto de funciones, nomas, comportamiento y derechos definidos social y cultural.

ESTATUS: Es la condición o estima de la que el individuo goza de un grupo en general estado o posición de algo dentro de un micro de una sociedad todos los seres humanos

5-¿QUE ES LA BUROCRACIA Y CUALES SON SUS PROBLEMAS?

Es un modelo organizacional diseñado racialmente para desempeñar tareas complejas de manera eficiente es una empresa burocrática o en un organismo gubernamental burocrático los funcionarios decretan normas y revisan el sistema para hacer la organización lo más eficiente posible

ALINEACION BUROCRATA: Mar weber veía que la burocracia podía ser un modelo de eficiencia. Era profundamente consiente del potencial de la burocracia para deshumanizar aquellos a los que deberían de servir es decir la misma personalidad que fomenta la eficiencia, simultáneamente niega a los funcionarios y a los clientes a capacidad de responder a las necesidades personales de unos y los otros.

LA INEFICIENCIA Y ELRITUALISMO BUROCRATICO: aparecen también el problema de la ineficiencia, el fracaso de la organización burocrática para llevar adelante los objetivos para los cuales se creó. Quizás el teto mayor para una organización grande y formal es responder las necesidades o circunstancias espaciales

LA INERCIA BUROCRATICA: si los burócratas a veces reciben poca motivación para ser eficientes, tiene por otra parte muchos incentivos para mantener su trabajos. se refiere a la tendencia de las organizaciones burócratas a perpetuarse a si misma

EL ABUSO BUROCRATICO DE PODER: LA OLIARQUIA En los primeros años del XX Robert michels (1876-1936) señalo la tendencia de las organizaciones a convertirse en oligarquías el gobierno de muchos por unos pocos.

6-¿QUE ES LA MCDONALIZACION Y CUALES SON SUS PRINCIPIOS?

Las primeras reflexiones sobre la burocracia se realizaron en la primera parte del siglo XX

1. Eficiencia:ray kroc, el genio del marketing que impulso la expansión de McDonald’s, fijo el objetivo de servir una hamburguesa, patatas fritas y un batido a un cliente en 50 segundos

2. Calculabilidad: el primer manual operativo de McDonald’s establecía que el peso de una hamburguesa crudo normal debía ser de 1,6 onzas su tamaño de 3,875 pulgadas de diámetro y su contenido graso del 19 por ciento

3. Uniformidad y predecibilidad: un individuo puede entrar a cualquier restaurante McDonald y recibir las mismas hamburguesas, bebidas y postres preparados exactamente de la misma manera

4. Control mediante autorización: los elementos más imprevisibles en

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