Sueldos Y Salarios

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

¿Cuál ha sido el recurso con el que ha tenido el hombre que contar para aliviar sus necesidades?

Material

Económico

Humano

Técnico

El hombre primitivo satisfacía sus necesidades por el medio de:

Trabajo personal y de la naturaleza.

Por trabajo a cambio de dinero.

Ventas de productos.

Cambiando sus recursos.

Surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para satisfacer las necesidades del hombre y su familia:

Trabajo

Artesano

Pago con dinero

Venta de mercancía

El exceso de producción provoca que se ponga a disposición de los demás los satisfactores que se producen, esto es:

Fórmula mercancía más dinero

Trabajo por dinero

Trabajo personal

El trueque

El trueque significa:

Cambio de mercancía por dinero

Cambio de trabajo personal

Cambio de mercancía por mercancía

Compra- venta

Trabajo personal significa:

Trabajo en beneficio de otros

Trabajo para una colectividad

Trabajo para beneficio propio

Trabajo como como sistema esclavista

Con la agilización del comercio surge la necesidad de que el trueque sea sustituido por una nueva fórmula:

Mercancía-mercancía

Mercancía-trabajo

Compra-venta

Mercancía-dinero-mercancía

Cuando aparece la moneda como medio de cambio se consolidó el concepto de:

Sueldo o salario

Compra venta

Esclavismo

trueque

“Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, ya sea por hora o día aunque se liquide semanalmente:

Sueldo

Salario

Prestación

Venta

Es la cantidad en dinero que se conviene que ganará el trabajo según sea a destajo o por tiempo:

Salario

Salario real

Salario en especie

Salario mixto

Es la retribución que percibe el empleo por su trabajo ya sea quincenal o mensual:

Sueldo

Salario

Prestación

venta

Disciplina encargada de dirigir, controlar, asignar y vigilar las remuneraciones qué reciben los trabajadores por prestar sus servicios con base en su eficiencia, capacidades y habilidades:

Administración de recursos humanos

Administración de recursos financieros

Administración de sueldos y salarios

Administración de recursos materiales

Es la retribución monetaria, en beneficio o en especie, que recibe el trabajador de forma adicional a su salario base, como una manera de motivarlo a que realice mejor su trabajo:

Incentivo

Salario

Sueldo

Remuneración ordinaria

Consiste en el poder adquisitivo o de compra de la remuneración que recibe un trabajador:

Salario individual

Salario real

Salario nominal

Salario relativo

Es la remuneración que recibe el trabajador con vales de comida, despensa, bienes y servicios:

Salario nominal

Salario relativo

Salario mixto

Salario en especie

Es el que satisface las necesidades del trabajador y su familia:

Salario real

Salario individual

Salario familiar

Salario relativo

Es la remuneración que debe recibir un empleado por sus servicio, se fija por ramas, ya que sus actividades se consideran como calificadas:

Salario máximo

Salario mixto

Salario mínimo legal

Salario mínimo profesional

Es la remuneración que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario de ellos:

Salario personal

Salario general

Salario colectivo

Salario en equipo

Es la remuneración que recibe el trabajador, también llamado destajo, porque de acuerdo al número de piezas producidas se asigna el salario mínimo vigente de la región:

Salarios de equipo

Salario por unidad de tiempo

Salario por unidad de obra

Salario directo

El trabajo no puede ser tratado como una manera de mercancía, porque es parte del esfuerzo de las personas humanas, sin embargo no deja de estar sujeto a la ley de las ofertas y las demandas:

Aspecto moral del salario

Aspecto jurídico del salario

Aspecto administrativo del salario

Aspecto económico del salario

Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo, especifico e impersonal:

Eficiencia

Puesto

Técnicas

Política

La calificación de méritos al sistema de incentivos, los asensos y promociones, aumento de salario y normas de rendimiento son técnicas aplicables a:

Factores del trabajo

Necesidades del trabajador

Posibilidad de la empresa

eficiencia

Es un sistema técnico para determinar la importancia de una unidad de trabajo, en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal:

Valuación de puestos

Calificación de méritos

Sistema de incentivos

Análisis de puestos

Es el proceso de investigación, mediante el cual se determinan las tareas que componen a unidad de trabajo, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir la vacante:

Valuación de puestos

Calificación de méritos

Análisis de puestos

Sistema de incentivos

Cuantos métodos existen para aplicar una valuación

...