SÍNDROME DE CANSANCIO LABORAL EN ENFERMERÍA

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Contenido

Epígrafe

El Síndrome de Burnout sido objeto de numerosos estudios en los últimos años. Definido como una respuesta al estrés laboral crónico, afecta en gran medida al personal de enfermería. La desmotivación, el desinterés, el malestar interno o la insatisfacción laboral, son algunos de los aspectos que caracterizan el síndrome. El deterioro del rendimiento, la pérdida de responsabilidad, y pérdida de la motivación; en los que se implican factores internos y externos en torno al personal que lo padece. El tema es motivo de gran preocupación por las repercusiones en el ámbito personal y de la organización laboral como: ausentismo laboral, disminución del nivel de satisfacción de profesionales y de los pacientes, repercusión familiar, etc. Se han identificado numerosos factores estresantes crónicos del entorno laboral implicados en su producción, como: la sobrecarga de trabajo, pacientes difíciles, poco tiempo por paciente.

Saludo

Buenos días Dr. Francisco Serna, jefe de la Jurisdicción Sanitaria de Iztapalapa

Directores del Centro de Salud Dr. Francisco J. Balmis.

Compañeras y Compañeros enfermeros y a los aquí presentes.

Introducción

En la vida el humano se enfrenta a una serie de eventos o situaciones que le conducen a manifestar distintas respuestas, dichas circunstancias originan que el individuo lleve a cabo una valoración de las mismas de acuerdo con sus motivaciones, En el ámbito laboral, existe gran preocupación por la influencia que el clima organizacional pueda tener en los trabajadores, ya que el mismo puede determinar de alguna manera el comportamiento de los mismos pudiendo originar el Síndrome de Fatiga Crónica. En tal sentido, este síndrome se caracteriza por presentarse alteraciones psicosomáticas como fatiga física y emocional crónica, insomnio, tensión muscular, ideas suicidas, alteraciones de la conducta como irritabilidad, despersonalización, baja autoestima, ausentismo laboral, así como neurológicas, cefaleas, mareos o vértigos, ansiedad, disminución del rendimiento físico, entre otros.

Tesis

El stress continúo y exceso de trabajo en el personal de enfermería es la causa principal  de presentar fatiga crónica laboral y brinda una atención de mala calidad al usuario.

Antítesis

Las unidades de Salud que cuentan la cantidad adecuada  de personal de  enfermería, los estímulos y reconocimientos laborales  son factor para que no se  presente síndrome de fatiga crónica laboral.

Síntesis

Las relaciones interpersonales, sobre todo con los usuarios, los compañeros de igual o diferente categoría, son tensas, conflictivas y prolongadas aumentan los riesgos de presentar síndrome de fatiga crónica laboral.

Por otra parte la falta de apoyo en el trabajo por parte de los compañeros, supervisores, administrativos, la excesiva identificación de los usuarios y los conflictos interpersonales con estos y sus familiares tienen un papel muy importante para que el personal de enfermería presenten síndrome de fatiga crónica laboral.

Exhortación

Se exhorta a  los directores y jefes de área motivar al personal de enfermería con continuos cursos de actualización profesional  y autorrealización personal.

Que identifiquen oportunamente el cansancio crónico en su personal.

Que la relación Jefe y personal de línea se cordial y equitativa para no general altos grados de stress y discriminación laboral

Epílogo

En mi experiencia  laboral a lo largo de 20 años hoy en día el personal de enfermería está gravemente enferma de fatiga crónica laboral que se manifiesta con continua apatía al realizar sus actividades, dan una atención de muy mala calidad a los usuarios y  la relaciones interpersonales  y  laborales dan mucho de qué hablar, buscan continuamente excusas y pretextos para no trabajar y están en continuo conflicto con sus superiores.

Es lamentable ver que personal  enfermería está perdiendo su calidad humana y profesional por el estrés  continuo en el que vive.

Despedida

El personal de enfermería es el motor principal en una unidad de salud que cuida el bienestar de la población que tiene a su cargo.

Evitemos que la fatiga crónica laboral en el personal de enfermería siga ganando terreno conservemos nuestro espíritu de servicio y compromiso profesional.

Levantarnos todos los días con la convicción de que será el mejor  de nuestros días; Los invito a trabajar con profesionalismo y a poner todo lo que este de nuestra parte para honrar y hacer sentirnos  orgullosos de pertenecer al gremio de enfermería.

Lo que somos hoy es fruto del pasado, y lo que seremos en el futuro dependerá de nosotros gracias.