TRABAJO METODOS CUALITATIVOS EN PSICOLOGIA

[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

[pic 6]

                                                           [pic 7][pic 8]

[pic 9]

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

Identificar la presión laboral sus efectos y causas, que pueden [pic 13]

Variar en los empleados operativos en su nivel laboral y Personal.  

Método: esta investigación es por método cuantitativo, se recogió una

 Muestra de (cantidad) en hombres entre las edad de 26 a 40 años, [pic 14]

Cabezas de hogar de empresas de construcción, empresas de

Manufacturera, otros operativos que manejan las temporales

De la ciudad de Bogotá y yumbo (Valle).

Resultados: se demuestran diferentes análisis factoriales y diferentes variables donde encontramos que la presión laboral es considerable para dichos trabajadores. Trabajan más por necesidad que por gusto en un estado de angustia continúa, ellos manejan un rango  de responsabilidad en sus hogares que los motivan a seguir luchando por sus necesidades diarias a pesar de la presión laboral.  

A través de esta investigación queremos desencadenar las principales causas de presión laboral que el empleado de la parte operativa que puede llegar a soportar, experimentar el alcance del nivel de estrés que está asumiendo el trabajador sin ser tenido en cuanta por sus jefes inmediatos vulnerando sus derechos como trabajador.[pic 15]

[pic 16]

[pic 17]

ABSTRACT[pic 18][pic 19][pic 20]

Identify work pressure effects and causes, which vary in operational employees in their work and personal level. Method: This research is quantitative method, a sample of (amount) in men between the age of 26-40 years old, heads home construction companies and ...... of Bogota was collected. Results: different factor and different variables we find that the work pressure is considerable for such workers analysis are shown. Work more by necessity than by choice in a state of constant anxiety, they handle a range of responsibility in their homes that motivates them to keep fighting for their daily needs despite their working pressure. Through this research we want to trigger the main causes of work pressure the employee of the operational part that can withstand, experience the scope of the level of stress that is assuming the worker without being taken into account by their immediate superiors violating their rights as a worker.

[pic 21]

[pic 22][pic 23]

JUSTIFICACION

Aunque el concepto de presión  laboral es relativamente reciente existe suficiente consenso dentro de distintas disciplinas como la psicología clínica y la psicología social,  en considerarlo como un modo de violencia ejercida de forma generalmente encubierta y que tiene efectos potencialmente graves sobre la salud de las víctimas, al producir sensación de aislamiento e indefensión, y mirar profundamente la autoestima.

Miles de trabajadores sufren  cada día ultrajes por parte de sus compañeros y jefes. Es por esta razón que se justifica este proyecto investigativo, él nos permitirá conocer y  a su vez demostrar, la presencia de este flagelo al interior de una empresa objeto de estudio.

Se conoce en el ámbito laboral el desarrollo de múltiples clases de relaciones, que propician un ambiente adecuado para que se origine el acoso laboral acorde a diferentes áreas, siendo el campo laboral el más afectado, allí se conjugan muchos intereses en común entre las personas, especialmente el del crecimiento personal al interior  de cualquier organización, es normal que muchas personas pretendan alcanzar este logro, lo que no es visto como normal es la forma y los mecanismos de que se valen muchos sujetos para alcanzarlo.

Teniendo en cuenta que el clima organizacional está determinado por la percepción que tienen los empleados a cerca de los elementos y el ambiente que los rodean, se pretende realizar un estudio acerca del grado de estrés que manejan los funcionarios ocasionando así que realicen labores más extenuantes.

[pic 24]

ANTECEDENTES

Todas las personas tenemos derecho a un trabajo digno, el cual se convierte en una necesidad para cada uno de nosotros,  ya que tenemos que tener seguridad de cómo vamos a subsistir como individuos y/o grupo familiar. Esto conlleva a que la presión laboral en nuestro país haga que las personas tomen la decisión de abandonar sus puestos de trabajo sin que haya lugar a que el empleador sienta alguna responsabilidad de la decisión que el subordinado toma.

...