Trabajo Uno De Ergonomia

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÒN……………………………………………………………………………. 3

JUSTIFICACIÒN…………………………………………………………………………….. 4

OBJETIVOS………………………………………………………………………………….. 5

1. MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD UNO…………………………………….……. 6

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO……………………………………………………………………… 7

3. CUADRO DONDE SE IDENTIFIQUEN Y CLASIFIQUEN LOS CRITERIOS, PARÀMETROS Y MÈTODOS DE LOS FACTORES ERGONÒMICOS……………………………………………………………………………... 8

4. CUADRO CRONOLOGICO……………………………………………………….………10

5. REFLEXION EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÌA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO…………………………………….....12

CONCLUSIONES……………………………………………………..……………...............15

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………...16

INTRODUCCION

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentadas en investigaciones científicas, que tienen como objetivo la optimización integral de sistemas Hombres- Maquinas, los que estarán siempre compuesto por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más maquinas. Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistemática, para cada conjunto interactuante de Hombres y Maquinas, que satisfaga simultanea y convenientemente los criterios fundamentales; participación de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

El desempeño de la fuerza laboral es esencial para el funcionamiento y desarrollo de un sistema productivo, para ello el personal debe ser competente y estar convenientemente motivado. Esto se logra garantizando una buena calidad de vida laboral que consiste en darle seguridad, pago apropiado y atender sus requerimientos físicos y psicológicos; este es el fundamento de la ergonomía.

En el desarrollo de esta actividad como fase, estaremos desarrollando un mapa conceptual, cuadro sinóptico, y conceptos que nos permitirán conocer y profundizar los conocimientos de los fundamentos de ergonomía. De igual manera conoceremos los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y su debida importancia. Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación interdisciplinaria, un agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa,

JUSTIFICACION

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras y para el empleador el beneficio más patente es el aumento de la productividad. La ergonomía es una actividad multidisciplinar de carácter científico- técnico que se encarga del estudio integral del hombre para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales, a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios, con el fin de optimizar su eficacia, seguridad y confort. El primer nivel del modulo, estudia los fundamentos básicos de la ergonomía, además de los aspectos ambientales que pueden influir en su desempeño como son los factores lumínicos, temperaturas, vibración. Esta metodología busca que el estudiante se capacite, en la investigación, análisis y aplicación de los aspectos ergonómicos determinantes en la configuración de los objetos. En este trabajo estamos mostrando lo aprendido en los diferentes temas relacionados con los conceptos básicos de la ergonomía.

OBJETIVOS

• Aplicar la normativa existente sobre puestos de trabajo, respetando los principios ergonómicos.

• Analizar los aspectos organizacionales y su influencia en la competitividad de las empresas.

• Identificar los aspectos fundamentales de la ergonomía, en lo concerniente del día a día en nuestro entorno laboral.

• Establecer una metodología de investigación, con la que se puedan determinar muchos aspectos relacionados con los fundamentos de la ergonomía.

• Aplicar los principios y conocimientos ergonómicos, en nuestras actividades realizadas en el ambiente que nos rodea.

1. MAPA CONCEPTUAL UNIDAD UNO

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO.

CUADRO SINOPTICO

HOMBRE MAQUINA

TRABAJO HOMBRE -MAQUINA

3. CUADRO DE IDENTIFICACION

CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION DE

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

METODOS PARAMETROS CRITERIOS

TECNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN -Muestreo de la actividad

-Técnica del incidente crítico

-Observación

-Cuestionarios

-Entrevista estructurada

-Protocolos verbales

-Equipamiento, disposición del espacio del trabajo.

-Carga física estática-postural.

-Carga física dinámica.

-Carga sensorial.

-Complejidad, contenido del trabajo.

-Autonomía y decisiones.

-Monotonía y repetitividad.

-Comunicación y relaciones sociales.

-Turnos horarios, pausas (tiempo de trabajo).

-Riesgo de accidentes.

-Contaminantes químicos.

-Ruidos y vibraciones.

-Condiciones térmicas.

-Condiciones de iluminación y ambiente (cromáticas).

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