Tratamiento Termico

Valores

SMP

* Compromiso La persona comprometida es feliz con lo que hace hasta el punto de no ver el compromiso como una carga, sino como el medio ideal para perfeccionar su persona a través del servicio a los demás: va más allá de lo que supone en principio el deber contraído. * Honestidad Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le es debido. * Constancia La constancia es un esfuerzo continuado. Es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto. * Puntualidad El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar. * Orden Adquirir el valor del orden va mucho más que acomodar cosas y objetos, es poner todas las cosas de nuestra vida en su lugar. El valor del orden debe ayudarnos a darle a cada cosa su peso, a cada actividad su prioridad, a cada afecto el espacio que le corresponde.

DHL

1. Brindar excelencia en la calidad

2. Hacer que sus clientes sean exitosos

3. Fomentar una actitud abierta

4. Actuar de acuerdo a prioridades claras

5. Actuar con una actitud emprendedora

6. Actuar con integridad tanto interna como externamente

7. Asumir su responsabilidad social

3.8.9. PILARES DE LA CULTURA DHL

Clientes y Empleados

3.8.10. VALORES NO EXPLÍCITOS

1. Disfrutar de lo que hacemos

2. Trabajo en Equipo

3. Reconocer los logros

4. Comunicación en todas las vías

3.8.11. GPTW (Great Place To Work)

DHL busca ser un lugar en donde los empleados confían en la gente para la que trabajan, tienen orgullo de lo que hacen y disfrutan de la gente con la que trabajan.

Se mide por la interacción de 3 variables fundamentales:

* La relación entre los empleados y la gerencia

* La relación entre los empleados y su trabajo/compañía

* La relación entre los empleados y otros empleados

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