Ventajas Y Desventajas De La Deuda Externa

TALLER SALUD OCUPACIONAL

1. ¿Qué entiende por conformación de grupos de trabajo?

Los grupos no se crean con la intención de reducir el trabajo individual, sino para potenciarlo bajo determinadas condiciones. Se forman para cumplir con objetivos concretos que se logran más fácilmente con el trabajo conjunto, en el seno de una cultura empresarial que apoya este concepto, si existe tiempo suficiente para realizar un intercambio adecuado, debatir y compartir ideas, para solucionar problemas con determinadas técnicas, si los miembros potenciales presentan el nivel de calificación técnica adecuado, si poseen capacidad de relación interpersonal, así como las habilidades administrativas y para la comunicación necesaria.

La conformación de un grupo de trabajo tiene sentido cuando existe una meta común y las tareas de los miembros del grupo son interdependientes, cuando se necesita la cooperación para completar un trabajo y para mejorar su calidad de forma sustancial.

2. ¿Cuáles son las características que debe tener cada persona que conforma un grupo?

• Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.

• Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.

• Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.

• Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.

3. ¿Cuál es la finalidad de conformar un grupo de trabajo?

Un grupo de trabajo tiene como finalidad de trabajar en equipo y tener un claro entendimiento de la labor que van a realizar como equipo, así todos se ayudan entre sí para para realizar una excelente labor.

4. ¿En qué consiste la promoción y prevención con respecto a la salud ocupacional?

La promoción y prevención en la salud ocupacional es definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgos relacionados.

5. ¿Qué actividades se debe tener en cuenta en la promoción y prevención?

1. Analizar información relacionada con condiciones de salud ..

2. Planear y seleccionar el programa.

3. Seleccionar la población objeto.

4. Divulgar el programa

5. Realizar la inscripción al programa.

6. Revisar programa.

7. Diligenciar formato de valoración del factor de riesgo específico.

8. Analizar resultados.

9. Realizar intervención.

10. Realizar seguimiento.

11. Evaluar programa.

6. ¿Cuáles son los pasos a seguir en la promoción y prevención?

Guías de detección temprana: incluyen las alteraciones del desarrollo del menor de 10 años, del joven de 10 a 29 años, las alteraciones del embarazo, las alteraciones visuales y patologías oculares y la prevención de la enfermedad crónica y mantenimiento de la salud en el individuo sano mayor de 45 años, cáncer de seno, cáncer de cuello uterino, y lesiones preneoplásicas del cuello uterino.

Guías de protección especifica: guía para la vacunación según el Programa Ampliado de Inmunizaciones, guía para la protección específica de la caries y la enfermedad gingival, guía de atención del parto, guía para la atención del recién nacido y guía para la atención en planificación familiar en hombres y mujeres.

Guías de atención: comprenden enfermedades infecciosas: tuberculosis pulmonar y extrapulmonar, meningitis meningocóccica, lepra, malaria, dengue, leishmaniasis, fiebre amarilla y enfermedad de Chagas; enfermedades crónicas: hipertensión arterial, diabetes Mellitus tipo 1, diabetes Mellitus tipo 2 y complicaciones del embarazo: complicaciones hipertensivas asociadas al embarazo, y complicaciones hemorrágicas asociadas al embarazo.

7. ¿En qué consiste los organismos de control sanitario?

Articular los recursos y actores del Sistema Nacional de Vigilancia Sanitaria

Fortalecer y articular los procesos y capacidades en materia de registros sanitarios e inspección, vigilancia y control

Fortalecer la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública

8. ¿Cuáles son los pasos a seguir?

El control y vigilancia de los establecimientos de salud

La prevención y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud del hombre

La salud ocupacional y el saneamiento básico

El control sanitario de productos, servicios y de su importación y exportación, y de los establecimientos dedicados al proceso de los productos.

El control sanitario del proceso, uso, mantenimiento, importación, exportación y disposición final de equipos médicos, prótesis, ortesis, ayudas funcionales, agentes de diagnóstico, insumos de uso odontológico, materiales quirúrgicos, de curación y productos higiénicos, y de los establecimientos dedicados al proceso de los productos.

El control sanitario de la publicidad de las actividades, productos y servicios.

El control sanitario de la disposición de órganos, tejidos y sus componentes, células de seres humanos.

La sanidad internacional.

El control sanitario de las donaciones y trasplantes de órganos, tejidos y células de seres humanos.

9. ¿Cuál es el objetivo de organismos de control sanitario?

10. ¿Qué entiende por marco jurídico o legal de la salud ocupacional en Colombia?

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

*El Régimen de Pensiones

*Atención en Salud

*Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

11. ¿Cuáles son los principales decretos y artículos que está conformado este marco?

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

 Decreto

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