Vision Sistemica metodologia trabajo

VISIÓN SISTÉMICA I

PRESENTACIÓN

El estudio de casos es una metodología de aprendizaje que busca la aplicación práctica de los conocimientos y habilidades desarrolladas, a partir de ejercicios de simulación en que los participantes deben asumir un rol, analizar la situación, tomar decisiones y defender su postura frente a otros tomadores de decisiones.

Aunque la realidad suele ser más compleja que la descripción habitual de los casos, aún así esta metodología representa una muy buena aproximación a los hechos que constituyen el entorno organizacional, además de una efectiva motivación para integrar los conocimientos y competencias adquiridas de modo teórico durante la carrera.

OBJETIVOS

• Desarrollar la metodología de casos para diseñar una solución administrativa integral, habida consideración del nivel cursado, a una situación organizacional definida.
• Generar un trabajo en equipo, con división de tareas, debate interno, desarrollo conjunto de soluciones y coordinación colaborativa, de modo de crear un trabajo colectivo exitoso.
• Preparar un reporte del trabajo efectuado por el equipo, considerando un cuerpo principal y sus anexos (papeles de trabajo). Conjuntamente, planificar y exponer una presentación ante sus pares del curso, describiendo y defendiendo las opciones asumidas.

ANTECEDENTES

        La Universidad de Valparaíso es una institución de Educación Superior creada a comienzos de la década de los años 80, en el contexto de la regionalización y descentralización de las sedes que la Universidad de Chile tenía a lo largo del país. Ello explica que muchas de sus escuelas tengan una antigüedad superior a la de la misma Universidad de Valparaíso, en tanto fueron creadas en el contexto institucional de aquella universidad pública.

        Sin embargo, y dado que han transcurrido más de tres décadas desde la fundación de esta casa de estudios Superiores, podemos sostener con seguridad que son miles los egresados de sus más diversas carreras que hoy se desempeñan en el quehacer económico, tecnológico, social y cultural del país. Altos personeros de empresas y del Estado tienen en común haberse formado en las aulas de esta Universidad, en un proceso educativo que sigue y seguirá proyectándose, incluso en carreras de reciente creación.

        A pesar de esta masa inteligente de profesionales que exhiben diplomas de grado y postgrado de la UV, y a diferencia de lo que acontece en otras universidades, la nuestra no dispone de una organización de convoque, agrupe y organice activamente a sus egresados. Es decir, de un centro de ex alumnos o de Alumni.

DATOS DEL CASO

        Para responder a esta inquietud compartida por las autoridades superiores e intermedias de la UV, así como por muchísimos egresados que hoy se sienten huérfanos de alma mater, es que la Rectoría ha encomendado a la Escuela de Auditoría el establecimiento de las bases para constituir una organización que congregue a sus egresados y les permita aumentar la relevancia que hoy tienen en el mundo del trabajo y en la sociedad en general.

        Para ello, se pide a su equipo de trabajo que realice un estudio y prepare un informe incorporando los contenidos necesarios para diseñar e implementar la referida organización.

 Entre las variables que debe considerar el reporte a preparar figuran los siguientes.

• Informe Ejecutivo (definición del problema, objetivo del escrito, metodología de trabajo, conclusiones)

La Universidad de Valparaíso,  institución de Educación Superior nos ha encargado una investigación de los alumnos egresados de esta institución para crear una organización que convoque, agrupe y organice activamente a sus egresados. Es decir, de un centro de ex alumnos o de Alumni.

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