Caso Práctico I Nuevo Salario, Mismas funciones
Enviado por joselomarin • 15 de Julio de 2023 • Trabajo • 773 Palabras (4 Páginas) • 82 Visitas
Caso Practico I
Nuevo Salario, Mismas Funciones: Marco Legal Laboral
Jose Luis Marin Muñoz
Maestria en Marketing y Direccion Comercial
Modulo. Marco Legal Laboral
Bussines School – EUDE
Julio 2023
Caso Practico I
Nuevo Salario, Mismas funciones. Preguntas a resolver:
- ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
Acciones legales:
- Entablar un acuerdo bilateral con el patrón buscando un comun acuerdo o ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social o la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Solicitar defensa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sabiendo que el plazo maximo estipulado son 2 meses desde el día en que se presenta el despido injustificado.
Puede tambien ejercitar dos acciones:
- Reinstalación: que le otorga la restitucion a su puesto de trabajo; bajolas mismas prestaciones y funciones que tenia cuando fue despedida injustificadamente.
- Indemnización: es el pago que debe realizar el patron cuando termina la relación laboral por despido injustificado.
- ¿A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones?
Debe dirigirse a la estancia de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje por los siguientes motivos:
- Esta junta se encarga de las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.
- Esta Junta se encargada de resolver los conflictos laborales de competencia estatal.
- Esta Junta se encarga de garantizar la trasparencia, certeza y seguridad jurídica en la solución de conflictos laborales.
- ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.
En contra del actual Director General y el Director General en calidad de jefe del area correspondiente; siendo el responsable en la de reducción de personal. La acción se interpondria jurídicamente bajo al artículo 10 de la Ley Federal de Trabajo mencionando que “el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de estos”, por ende la trabajadora estaba siendo dirigida por los mencionados.
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