NUEVO SALARIO MINIMO 2012

NUEVO SALARIO MINIMO 2012

Mediante el Decreto de la Presidencia de la República, N° 8.920, de fecha 24 de ABRIL de 2012, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.908, de fecha 24 de ABRIL de 2012, fue reformado el salario mínimo, obligatorio, de la manera siguiente:

I: A partir del 1º de MAYO de 2012: Primera fase:

i.- Bs.F. 1.780,45 mensuales, o sea, Bs.F. 59,34 diarios, por jornada diurna; como salario mínimo para los trabajadores del sector público; y a los del sector privado: urbano, rural, doméstico y de conserjería, independientemente del número de trabajadores que presten sus servicios para el patrono.

ii.- Para los adolescentes aprendices, Bs.F. 1.323,86 mensuales, o sea, Bs.F. 44,12 diarios, por jornada diurna.

iii.- Para las pensiones de jubilados y pensionados: Bs.F. 1.780,45 mensuales.

iv.- Asimismo, el monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Bs.F. 1.780,45 mensuales.

II: A partir del 1º de SEPTIEMBRE de 2012: Segunda fase:

i.- Bs.F. 2.047,52 mensuales, o sea, Bs.F. 68,25 diarios, por jornada diurna; como salario mínimo para los trabajadores del sector público; y a los del sector privado: urbano, rural, doméstico y de conserjería, independientemente del número de trabajadores que presten sus servicios para el patrono.

ii.- Para los adolescentes aprendices, Bs.F. 1.522,43 mensuales, o sea, Bs.F. 50,74 diarios, por jornada diurna.

iii.- Para las pensiones de jubilados y pensionados: Bs.F. 2.047,52 mensuales.

iv.- Asimismo, el monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Bs.F. 2.047,52 mensuales.

III: CONDICIONES GENERALES:

1) Los salarios mínimos previstos en el Decreto deben ser pagados en dinero efectivo, y no comprenderán como parte de los mismos cualesquiera otros beneficios que en especie reciban.

2) En caso de jornadas parciales o convencionales, distintas a la jornada legal, se debe pagar un salario mínimo proporcional a la duración de dicha jornada. Cuando la labor de los adolescentes o las adolescentes sea realizada en condiciones iguales a las de los demás trabajadores o trabajadoras, su salario mínimo será el establecido como salario mínimo para trabajadores o trabajadoras del sector público o privado.

3) El pago de un salario inferior al mínimo fijado en el indicado Decreto, será sancionado con una multa que no podrá ser inferior a un cuarto del salario mínimo ni superior a uno y medio salarios mínimos, además de que el patrono quedará obligado a pagar a los trabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados.

4) Es inembargable la remuneración del trabajador exceda o no del salario mínimo, salvo en los casos

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