Entre la promesa y la realidad Experiencias de Injusticia laboral por Salvador Pasiche

Entre la Promesa y la Realidad: Experiencias de Injusticia Laboral

SALVADOR AARON PASICHE PANTA

DERE-958 Legislación Laboral y Tributaria en la Construcción – Nrc 227

Docente: Lopez Valverde, Santiago Manuel

Universidad Privada Antenor Orrego – Escuela de Posgrado

TRUJILLO - PERÚ

11/04/2024 

Abstract

Este ensayo aborda la problemática laboral surgida a raíz de la falta de pagos por parte de una empresa, junto con el trato indiferente y los malos tratos experimentados durante el periodo de empleo. A través de un relato personal, se examinan las causas subyacentes de esta situación, destacando la mala gestión financiera de la empresa, la acumulación de deudas y la crónica falta de capital como factores principales que contribuyeron al deterioro de las condiciones laborales. Se exploran también las implicaciones personales y profesionales de esta experiencia, incluyendo la pérdida de confianza en el entorno laboral, el impacto en la salud emocional y la frustración ante la falta de reconocimiento y apoyo por parte de la empresa. Finalmente, se proponen posibles soluciones para abordar esta problemática, destacando la necesidad de una reestructuración financiera integral, una mayor transparencia en las prácticas empresariales y una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad laboral. Este ensayo busca contribuir al debate sobre las condiciones laborales contemporáneas y promover acciones concretas para mejorar el bienestar de los trabajadores y garantizar entornos laborales más justos y dignos para todos 

Resumen

En la dinámica laboral actual, los empleados pueden enfrentarse a una serie de desafíos, entre ellos, problemas relacionados con la falta de pagos y estafa en el ámbito laboral. En este ensayo, compartiré mi propia experiencia con estas problemáticas, analizando sus implicaciones personales, así como las posibles soluciones para abordarlas.

La dinámica laboral contemporánea presenta una variedad de desafíos que impactan directamente en la vida y bienestar de los trabajadores. Entre estos desafíos, la falta de pagos por parte de las empresas y las estafas o engaños de algunas empresas representan problemáticas significativas que requieren una atención prioritaria. Este ensayo se propone abordar estas cuestiones a través del análisis de una experiencia personal en la que se experimentó simultáneamente la falta de pagos y el maltrato por parte de un empleador.

La situación descrita implica un contexto laboral en el que, además de enfrentar la preocupante falta de compensación económica por el trabajo realizado, se vio afectada la integridad personal y profesional, donde la combinación de falta de pagos, la diferencia de trato hacia el empleado, las falsas promesas de los superiores y los malos tratos durante el periodo laboral, plantea un escenario complejo que evidencia las deficiencias en las prácticas laborales y la cultura organizacional de la empresa.

A través de este relato personal, se busca no solo visibilizar estas problemáticas sino también reflexionar sobre sus causas subyacentes y plantear posibles vías de solución. La importancia de abordar estos desafíos de manera integral y proactiva se hace evidente en la necesidad de promover entornos laborales que garanticen el respeto, la dignidad y la justa compensación de todos los trabajadores.

En este sentido, este ensayo aspira a contribuir al dialogo en torno a las condiciones laborales contemporáneas y a impulsar acciones concretas para transformar los espacios de trabajo en entornos más equitativos, seguros y respetuosos para todos los individuos involucrados.

Descripción del problema

Durante un periodo de casi dos años, trabajé en una empresa donde tuve la oportunidad de adquirir y desarrollar diversas habilidades en el área de control de proyectos. Sin embargo, lamentablemente, estas habilidades no fueron valoradas como esperaba. A pesar de mi dedicación y eficiencia en el trabajo, experimenté una serie de situaciones que evidenciaron una falta de reconocimiento y respeto hacia el personal.

La empresa, aunque se autodenominaba “Grande”, tenía un comportamiento cuestionable en cuanto a la remuneración y el trato hacia sus empleados. Se cometían diversas irregularidades como recortar sueldos, omitir el pago de las AFP a pesar de los descuentos en las boletas de pago, la falta de pago de liquidaciones, el retraso de sus pagos, y la reducción de horas extras sin compensación adecuada. Además, el nivel salarial no correspondía con la posición, el cargo o la experiencia de cada empleado, ya que primaba un sistema de favoritismo que beneficiaba a los menos productivos y maltrataba a los más dedicados.

Mi trabajo en el área de control de proyectos me llevó a cuestionar varios aspectos de la empresa. Descubrí que la compañía enfrentaba una deuda millonaria y que, paradójicamente, los proyectos en los que trabajábamos servían para generar ingresos destinados a cubrir esta deuda. Esta falta de transparencia se veía agravada por una ausencia de disciplina por parte de la dirección, con rumores sobre una mala gestión de los fondos recibidos.

La situación se tornaba aún más frustrante cuando, al reclamar por los retrasos en los pagos se nos respondía con la excusa de problemas financieros y la promesa de “esperar”. Este ciclo de falta de reconocimiento, abusos financieros y maltrato laboral creaba un ambiente tóxico y desmotivador para el equipo de trabajo.

Impacto personal y profesional

La experiencia descrita generó un profundo impacto en mi vida personal y profesional. Me encontré envuelto en una espiral de frustración y desesperanza al darme cuenta de que, a pesar de mi dedicación y esfuerzo, no había reconocimiento ni valoración por parte de la empresa. Sentí una impotencia abrumadora al enfrentar la realidad de que, incluso con mi formación y habilidades, otros empleados, a menudo menos calificados pero recomendados, recibían salarios más altos y un trato preferencial.

La falta de reconocimiento no solo afectó mi autoestima, sino que también creó un ambiente de tensión y conflicto en el lugar de trabajo. A pesar de mis esfuerzos por comunicar mis preocupaciones y sugerencias a los superiores, estas fueron ignoradas repetidamente, lo que aumentó mi sensación de alienación y desmotivación.

La falta de pagos contribuyó aún más a mi deterioro emocional. Experimentar problemas financieros debido a la falta de pago tuvo un impacto devastador en mi bienestar mental, especialmente cuando tuve que enfrentar una crisis familiar que dependía de la estabilidad financiera. A pesar de expresar mis dificultades y necesidades a

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