Legislación Laboral, taller de liquidación con indemnización

Universidad Cooperativa de Colombia

Legislación Laboral, taller de liquidación con indemnización

1.- Un trabajador es despedido sin justa causa con un salario mensual de $2.500.000 donde su pago se realiza de manera quincenal, teniendo un contrato a término fijo por dos años, iniciando labores el 01 de febrero de 2018 y despedido el 30 de marzo de 2019.

Liquide Salario, vacaciones (No ha disfrutado de ellas), prima legal de servicios, Cesantías, interés de cesantías (¿si tiene el derecho?), indemnización (si hay lugar a ello).

Salario: $2.500.000

IPC: 4,09%

Salario + IPC: $2.602.250

Fecha de inicio: 01/02/2018

Fecha de terminación: 30/03/2019

Total de días trabajados: 420

Días totales (año 2018): 330

Días totales (año 2019): 90

Vacaciones no canceladas: 420

Cesantía:

Salario * #días trabajado

         360 días

Año 2018

2.602.250 * 330   = $2.385.395

         360

Año 2019

2.602.250*90 = $ 650.562

        360

2.385.395+650.562= $3.035.957

Intereses de cesantía

Cesantía*12% * #días / 360

Año 2018:  2.385.395* 12%* 330/360= $262.393

Año 2019: 650.562 * 12% * 90/ 360 = $19.516

262.393+19.516 = $281.909

Liquidación de prima de servicio

Salario * # días trabajado / 360

Año 2018: 2.603.250 * 330 /360 = $2.385.395

Año 2019: 2.603.250 * 90 / 360 = $ 650.562

2.385.395+ 650.562 = $3.035.957

Liquidación de Vacaciones

Salario * días / 720

2.603.250 * 420 / 720 = $1.518.562

Indemnización

Salario base * tiempo faltante

2.603.250 * 10 = $26.032.500

2.- Un trabajador es despedido sin justa causa con un salario mensual de $10.765.508 donde su pago se realiza de manera quincenal, teniendo un contrato a término indefinido, iniciando labores el 01 de febrero de 2018 y despedido el 30 de marzo de 2019.

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