Trabajo N°2 Taller de Emprendedores Liderazgo

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Trabajo N°2 Taller de Emprendedores

Profesor: Manuel Vázquez

     Integrantes: Juan Baeza

Fecha: 19/05/2016

Desarrollo

1.- En base a su autoridad como liderazgo del señor Roberto Mondino, Jefe, Dueño, Presidente y Creador de la Empresa proveedora de Servicios de Consultoría en Tecnología Informática, Nexus S.A, tiene un estilo de liderazgo conservador, dado que no tiene la capacidad para enfrentar el riesgo y no dispone al querer un cambio en su empresa, porque según él “su empresa ha tenido éxito y las cosas marchan bien”.

Sus principales causas son: Ser demasiado autocrático haciendo que sus empleados no den muchas opiniones ni aporten sobre nuevas remodelaciones en la organización, no capacitiva a sus empleados en el desarrollo laboral, es decir, este no les enseñaba a aprender a corregir sus propios errores de la cual por eso obtenían mala producción, no tenía la confianza con su equipo de trabajo dado que para el simplemente eran incompetentes y por esto ocurría una falta de coordinación, no corría riesgo de modificación o  cambios en la empresa, no aceptaba recomendaciones de expertos en la gestión de su empresa que el contrataba que al fin y al cabo terminaba despidiéndolos, se quejaba por trabajar demasiado porque en cada situación o problema que ocurría siempre tenía que intervenir en ello.

En conclusión cabe destacar que para ser un buen líder, se deben de tomar las decisiones como grupo de trabajo y la comunicación son factores importante, no de manera individual como la falencia que tiene el señor Mondino. De tal manera así podrán obtener buenos resultados y una buena organización con una producción eficaz, sus empleados tendrían más afecto con su trabajo.

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2.- Lo que debería haber decidido hacer el señor Guillermo Zavala, Gerente de Recursos Humanos, plantear previamente la propuesta a los demás Gerentes de la empresa, para determinar la opinión de cada uno de ellos y así lograr su apoyo en el proyecto para luego ser presentado al Presidente a través de un análisis detallado de todo los departamentos con la finalidad de obtener resultados favorables e insistiéndole en efectuar cambios y tomar riesgos para los futuros proyectos planteados para que esto mejorara en varios aspectos a la empresa, también los empleados se sentirían de una manera más satisfactoria en trabajar desde su hogar siendo una manera eficaz y eficiente para la organizacion,como también beneficiaria a Gerentes de altos mandos, dado que estos obtendrían tiempo para realizar investigaciones sobre avances de productividad haciéndolos de una manera más proactivos y actualizados al negocio actual.

En conclusión si el Presidente hubiera aprobado la propuesta del Gerente de Recursos Humanos y el proyecto hubiese sido exitoso, aumentaría la participación y desarrollo de crecimiento por parte de la empresa, generaría mayor ingresos y reconocimiento por los clientes, aumentando su prestigio manteniéndose la empresa en un buen posicionamiento en el mercado, disminuiría el tiempo excesivo de trabajo y evitaría malos momento de estrés o de intervenir en todo y satisfactoriamente sería un estilo de trabajo totalmente distinto y eficiente porque ya no se necesitaría contar con bastantes empleados al interior de la empresa sino que fácilmente podrían hacerlo desde sus propios hogares.

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3.- Carlos Mondino, su reacción a la propuesta planteada, fue totalmente desfavorable, sin interés a los posibles cambios que pudiera adaptar la empresa denigrando al Gerente de Recursos Humanos en vez de respetar y apoyar la  idea del proyecto para mejorar la empresa.

Diciendo un comentario descalificativo hacia los empleados y lo peor aún, que por dicho comentario todos se rieron, hasta el Presidente de la organización  el Señor Mondino.

Carlos Pazos, Gerente Comercial, la reacción sobre el proyecto fue de un gran interés solo que este, como sabia sobre el liderazgo del Señor Mondino, su pensamiento lo cambio ya que este no serviría de mucho, aunque si este hubiese aceptado puede haber corrido riesgo de despido o descenso de su puesto, lo cual da el siguiente comentario literalmente “mmmm, me parece que no estamos preparados para esto”,

Los demás Gerentes de la Empresa tuvieron una reacción desfavorable, pero esta reacción fue por seguirle los pasos a los comentarios dichos por Carlos pazos, no atreviéndose a dar una opinión personal frente a la propuesta de proyecto dado por el Gerente de Recursos Humanos.

En conclusión, en diversas circunstancias en que nos encontramos, no es fácil presentar o llevar a cabo una propuesta para lograr buenos resultados y obtener la confianza de los compañeros, lo cual se requiere de dotes de habilidad y conocimiento. Tampoco se debe criticar ninguna idea de la forma en la que actuaron ellos ya que, como equipo deberían haberse apoyado mutuamente o simplemente aceptar la idea de un compañero de trabajo de la manera más pasiva..

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4.- Todo se produjo el día miércoles de 9:00 a 11:00 horas en la sala de reunión, como solía hacerse.

El efecto del altercado fue principalmente por dicho proyecto planteado por el Gerente de Recursos Humanos, el Señor Guillermo Zavala, que tenía un idea magnifica para llevar hacia adelante a la empresa, actuando sobre su propuesta de una manera eficiente, convincente e innovadora que podría dar excelente resultados si ponían en marcha dicha propuesta. Pero como el Señor Roberto Mondino no tenía una visión actualizada con respecto a los negocios, al parecer le disgusto la idea; como nunca habían probado una idea asi pensó que podría ser riesgoso y prefirió conservar el pleno funcionamiento que tenía desde entonces la empresa.

Lo que causo la explotación del Gerente de Recursos Humanos sintiéndose herido porque ni siquiera observaron las investigaciones y análisis que había hecho sobre su propuesta. Dado que se dio cuenta que sus propios compañeros, los Gerentes de los demás departamentos no tenían voz, ni opinión personal respecto al tema y se dejaban persuadir por el Presidente, al ocurrir esto el Gerente de Recursos Humanos se encontraba furioso por no sentirse apoyado por sus compañeros, haciendo que este estalle y los trate de personas ignorantes que no están dispuestos al cambio.

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