Normas Constitucionales

Normas Constitucionales

Las normas constitucionales que establecen el estado ecuatoriano conducen a los derechos y obligaciones. Son creados, orientados y aplicados para la protección de los ciudadanos, así mismo, las leyes que predomina en el Ecuador son expuestos con libertad para conocer, aplicar y defenderse bajo una ley, sin embargo, existe el grado de complejidad e intepretación de las normas constitucionales existentes. Por lo tanto, desconzco las normas por las dificultades de interpretarse y también por los cambios constantes que realizan los adminstradores  políticos en ambito laboral como son: creaciones muchas leyes, reformas u otros bases legales, los beneficios del trabajadores, retribuciones salariales y seguridad social.

De la misma forma, nuestra Constitución, guarda relación con el código de trabajo. Por el respaldo a la ciudadanía en los derechos y garantías establecidos en la Constitución  y propicia instrumentos internacionales de derechos humanos que serán de directas e inmediatas aplicaciones por y antes en especial el servidor privado, administrativo o judicial, de oficio o a petición de parte. Por otro lado,  para los sectores públicos se acoge otro código laboral. Por lo tanto, en mi opinión la constitución guarda relación de forma general  y protege los recursos tangibles como intangiblen del estado. Así mismo, si relacionamos en el ámbito laboral el código de trabajo y la constitución se relacionan en los principios y los derechos que establecen que son inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de igual jerarquía.

En Ecuador, existen cambios constantes de leyes, reformas, y otros alcances con el fin de canalizar el cumpliento de los organismos públicos y privado. Por lo que, es considerado como un derecho fundamental de las personas, siendo deber primordial del Estado, el cumplir y hacer cumplir los derechos reconocidos por la Constitución en favor de todos sus ciudadanos a fin de garantizar el cumplimiento de la seguridad jurídica. Sin embargo,  no todas son aplicadas en la vida real, ya que las leyes pasan ser vulnerables y ciertas instituciones no aplica en totalidad los cumplimientos de las normas, sea por desconocimiento o por cuidar su  propios intere. Por esta razón, estos sucesos han llevado a la legislación laboral y leyes a ser cambiantes, establecer medidas estrictas e inspeccionar las actividades de las prácticas profesionales para validar el cumplimiento de la ley, penalización y sanciones económicas por el incumplimiento del mismo.

Finalmente, haciendo referencia y conclusión de lo mencionado en los parrafos anteriores, dentro de las prácticas  de Recursos Humanos no existen muchas veces la conciencia firme de hacer cumplir la ley, como obstaculo, diría que es la falta de conocimiento de  la correcta aplicación de las normas en las actividades enmarcadas o muchas veces se acogen a las dispociones gerenciales que interviene con las decisiones para el beneficio de la empresa. Por esta razón, deben fortalecer la ética y principio que es la base sólida para defender el cargo y postura en lo encomendado haciendo respetar la ley. Es importante resaltar, a raíz de la exclavitud y descriminación humana se creó y siguen reformando leyes para  proteger los beneficios de los trabajadores. Por esta razòn, siento que trabajadores cada vez va conociendo sus derechos y pueden refugiarse a los organismos de control que amparen su derechos, ya que la ley hoy en día tienen muchos beneficios para los empleados. Por los tanto,  los derechos de los ciudadano se encuentra en la constitución porque es la ley suprema que garantiza y reconoce los deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin perjuicio de otros previstos en la Constitución y la ley.

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