Salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones

“SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES”

Maria Alejandra Salinas Bustamante

000370052

Universidad Pontificia Bolivariana

Contexto profesional

Marco legal

Catalina Uribe Martínez

15 de junio del 2023

Medellín

El reglamento interno del trabajo establece normas para empleadores y trabajadores en el ámbito laboral. Cubre aspectos como conducta, horarios, derechos, deberes y disciplina. Se debe cumplir con la ley laboral. El acoso laboral incluye maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección. El salario incluye elementos como básico, comisiones y bonificaciones. Las prestaciones sociales son beneficios adicionales, como prima de servicios, cesantías, vacaciones y subsidio familiar. Las indemnizaciones se pagan en caso de despido injustificado, embarazo, falta de pago, entre otros. Cumplir con estas normas garantiza los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores.

El reglamento interno del trabajo es un conjunto de normas que establecen las condiciones a las que deben sujetarse tanto el empleador como los trabajadores en la prestación del servicio laboral. Su objetivo principal es proporcionar pautas claras y específicas que rigen el comportamiento de los trabajadores, así como sus obligaciones y responsabilidades.

Dentro del reglamento interno del trabajo se deben abordar aspectos como las normas de conducta, las jornadas laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, y los procedimientos disciplinarios. Estos aspectos pueden variar según la empresa y su actividad. Es importante destacar que el reglamento interno de trabajo debe respetar y cumplir con las disposiciones legales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y otras leyes vigentes en Colombia. Además, el reglamento debe ser comunicado y conocido por todos los trabajadores de la empresa

Este reglamento debe contener normativas de los siguientes puntos:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba
3. Trabajadores accidentales o transitorios
4. Horas de entrada y salida
5. Horas extras y trabajo nocturno
6. Días de descanso legalmente obligatorio
7. Salario mínimo legal o convencional
8. Especificaciones de pagos y periodos que los regula
9. Tiempo y forma de los empleados sujetarse a los servicios médicos
10. Prescripciones de orden y seguridad
11. Indicaciones e instrucciones de primeros auxilios
12. Orden jerárquico de los representantes
13. Labores que no deben ejecutar las mujeres y menores de 16 años
14. Normas especiales
15. Obligaciones y prohibiciones especiales
16. Escala de faltas y procedimientos
17. Personal de reclamos y tramites de estos
18. Prestaciones adicionales
19. Publicación y vigente del reglamento

Por otro lado, es importante tener en cuenta la normativa del régimen de acoso laboral, donde cualquier conducta persistente y demostrable ejercida por un empleado, trabajador o empleador puede causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.

El acoso laboral puede presentarse en las siguientes modalidades:

• Maltrato laboral: Se refiere a cualquier acto de violencia física o moral, restricción de libertad o bienes de un empleado o trabajador. Esto incluye expresiones verbales injuriosas, ultrajantes o comportamientos que dañen la integridad moral, la privacidad o el buen nombre de quienes participan en una relación laboral.
• Persecución laboral: Consiste en conductas repetitivas o arbitrarias que buscan inducir la renuncia del empleado o trabajador, como descalificación, exceso de trabajo y cambios frecuentes de horario que puedan causar desmotivación laboral.
• Discriminación laboral: Se refiere a tratos diferenciados basados en motivos como raza, género, edad, origen familiar o nacional, religión, preferencia política o situación social, cuando carecen de justificación razonable desde el punto de vista laboral.
• Entorpecimiento laboral: Consiste en acciones que buscan obstaculizar, dificultar o retrasar el cumplimiento de la labor del trabajador, generando perjuicio para él. Ejemplos de acciones de entorpecimiento laboral incluyen privar, ocultar o inutilizar los insumos, documentos o instrumentos necesarios para la labor, destruir o perder información, u ocultar correspondencia o mensajes electrónicos relevantes.
• Inequidad laboral: Se refiere a la asignación de funciones o tareas de manera desfavorable o menospreciando al trabajador. Esto implica un trato injusto o desigual en la distribución de responsabilidades laborales.
• Desprotección laboral: Hace referencia a conductas que ponen en riesgo la integridad y seguridad del trabajador al asignarle tareas o funciones sin cumplir con los requisitos mínimos de protección y seguridad laboral. Esto puede incluir órdenes o asignaciones que no brindan las condiciones de protección adecuadas para el trabajador.

Además, es importante tener en cuenta los ítems del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno del trabajo y la normativa sobre acoso laboral. A continuación, se detallan algunos conceptos relevantes tanto para el empleador como para el empleado.

1. Salarios

Según el código sustantivo del trabajo (CST), el salario se define como la remuneración que debe recibir un trabajador por la prestación de sus servicios laborales, el articulo 127 del CST establece que el salario es el pago en dinero o en especie que el empleador debe entregar al trabajador como contraprestación por su trabajo.

El salario se puede comprender diferentes elementos, tales como:

• Salario básico: Es la parte fija del salario que corresponde al valor mínimo que el empleador debe pagar al trabajador, este puede ser establecido por acuerdo entre las partes o puede ser el salario mínimo legal vigente (SMLV) establecido por el gobierno.
• Comisiones: Son pagos adicionales que se le otorga al trabajador en función de ventas o negocios realizados con éxito.
• Bonificaciones: Son pagos extras que se le conceden al trabajador por condiciones especiales, como el rendimiento, productividad, antigüedad o cumplimiento de metas.
• Horas extras: Son las horas de trabajo realizadas por el trabajador por encima de su jornada laboral establecida, estas horas extras deben ser remuneradas con un recargo adicional, de acuerdo a lo establecido en la ley.
• Viáticos: Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. Siempre que estos se paguen se debe especificar el valor de cada uno de estos conceptos

1. Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que los empleadores le deben otorgar a los trabajadores como parte de su compensación, mas allá del salario básico, estos beneficios y derechos laborales buscan mejorar las condiciones de vide y bienestar de los trabajadores. Es importante tener en cuenta que las prestaciones sociales pueden variar según la legislación laboral, los convenios colectivos y las condiciones especificas de cada empleo.

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